尔雅人力资源与招聘课程答案

人力资源招聘与选拔 于海波 北京师范大学

人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为

人，说法正确的是（）。 A、 偏重做人 B、 偏重为人

C、 寻求极端 D、 不能有偏颇 我的答案：D得分： 分 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、 思想 B、 层次 C、 家境 D、 学历 我的答案：B得分： 分 3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考（） A、

你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、 你是否具备用人单位所需要具备的基本素质单位所需要具备的能力

C、 你是否具备用人

D、 你的专业学的怎样 我的答

案：A得分： 分

4 现代企业对一个新入职的员工的最

大要求是他的（）。 A、 专业知识和技能 B、 人际关系 C、 自我反思 D、 管理能力 我的答案：A得分：

5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） √ 我的答案： 人力资源招聘与选拔（二） 已完成成绩： 分

分

1 抱怨的心态有无价值（）。 A、

有 B、 有

一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值 我的答案：D得分： 分 2 做事过程中什么最重要（） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 我的答案：

A得分： 分 3 批判能够解决问题。（） 得分： 分

4

×我的答案：

大学生的核心竞争力还基本没有。（）

√ 我的答案：

人力资源招聘与选拔

人 B、 管理

C、

（三）分已完成成绩： 1 人力资源管理

要以什么为本（）。 A、

理论 D、 科学

我的答案：A得分： 分 2 人力资

源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、

服务对象 B、 组织架构

C、 奖惩方式 D、 对人的不同

定位 我的答案：D得分： 分

3 人力资源最高的服务对象是（）。 A、

C、 股东

会 我的答案：B得分： 分 4 当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、 权利 B、 服务

C、 金钱 D、 能力 我的答案：B得分： 分 5 管理咨询是服务工作。（） √我的答案：

织基层员工 B、组织领导者

组 D、 社

人力资源招聘与选拔（四） 已完

成成绩： 分 1 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英

文缩写（） A、 工作分析 B、 人力资源评价 C、 招聘与选拔 D、 绩效管理 我的答案：A得分： 分 2 人力资源工作的要点是（）。 A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答案：B得分： 分 3 人力资源管理的宗旨是（）。 A、 物质激励

精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配

我的答案：D得分： 分 4 人力资源管理的两个基本要点是（）。 A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱 我的答案：B得分： 分 5 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） √我的答案：得分： 分 人力资源招聘与选拔（五） 已完成成绩： 分 1 于海波老师的面

B、

试过程中，没有问到的问题是（）。

A、

成绩如何 B、

D、有待完善的地方

自我介绍 C、 最大的优势我的答案：A得