二、岗位分析表
劳资员岗位
一、 基本资料 职位名称 直接上级 分析日期 劳资员 人力资源部部长 2019－01－13 所属单位 管辖人数 审 核 人 人力资源科 无 xxx 所属部门 分 析 人 批 准 人 公司行政部 xxx 二、 工作内容 1、工作概要 负责所驻车间人员工资、成本相关数据核算，生产报表制作ERP流程执行与数据审核； 2、工作职责 工作内容： 1、负责所驻车间日报表、月报表、盘点表的编制 2、负责所驻车间员工考勤校对及工资数据统计核算。 3、负责所驻车间成本核算（新产品费用、计件产品费用等）； 4、负责所驻车间ERP业务各项数据的录入及审核； 5、负责所驻车间各项数据分析报表； 6、定期装订车间生产相关记录、工资表等，妥善保管和存档。 权力： 1、有权对员工考勤校对及工资核算的权力； 2、有对所驻车间单据审核的权力； 3、有权对员工工资及单据提出合理化建议的权力； 4.对所驻部门工资、ERP数据统计数据进行监督审核的权力 责任： 1、对所驻车间员工考勤及工资核算准确性负责； 2、对所驻车间单据审核准确性负责； 3、对所驻车间成本数据负责； 4、对生产相关记录、工资表的妥善保管和安全负责。 3、工作关系：
直接下属 可直接升迁 的职位 三、 任职资格： 教育背景 培训经历 经验 技能 经济管理专业或相关专业大专及其以上学历。 统计学、会计电算化、计算操作培训。 1年以上统计工作。 熟练操作电脑，特别熟悉EXCELL软件的使用。 无 薪酬专员 直接上级 可转换职位 人力资源科科长 无
领一 般 能 力 需求程度 （满分为5） 个性项 目 导能激励能计划能人际关协调能实施能信息能冲突处组织能指导能沟通能 力 力 力 系 力 力 力 理 力 力 力 2 2 4 4 4 5 4 3 2 3 5 1.工作谨慎、稳重。责任心和原则性强，处事公正客观 2、严谨勤勉，能承受压力 4、具良好的敬业精神和团队精神 体能要求 身体健康，能承受快节奏满负荷的工作。 特征 3、善于沟通协调，具较强忠诚度 四、工作场所：
工 作 时 间 上午7：00-11：00 下午13：00-17：00 五、绩效考核： 考核内容 管理规章制度 上级交办事项 工作能力 专业水平 工作态度 品德言行
考 核 标 准 遵守公司薪酬管理制度及财务统计制度 及时、高效完成 具较强和沟通协调及执行能力， 具有较好的专业知识，能独立解决相关工资核算与数据统计问题 认真投入，敬业爱岗，具有较高的忠诚度 品行端正，言行诚信 工作环境和条件 大部分时间在办公室，工作环境舒适，无职业病危险 工作均衡性 比较忙碌
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