现“两个结合”即把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来；把职工民主管理与企业现代化制度建设有机结合起来。通过总结多年来已经取得的经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效的做法固定下来、形成制度化。从而健全完善了定期召开职工代表大会制度，建立健全了职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度等多项制度。规范运作 认真贯彻省、市总工会有关开展区域性职工代表大会工作的指示精神，从职代会的届期、职工代表的比例与结构、职工代表的选举、议程的安排、内容的设置等各方面都要符合规定。特别强调，一是每年至少要召开一次职代会，二是要按期换届，三是职工代表的比例和结构要符合规定，四是按要求选举职工代表，五是审议通过集体合同等草案时的表决方式为无记名投票等。
同时，积极组织基层工会组织和工会干部踊跃参加市总组织的“民主管理知识答卷“活动，共印制下发答卷1300份，通过答卷活动，有效地丰富了广大基层工会干部的民主管理知识，为进一步做好民主管理工作提供了知识保证。到目前，到今年9月底全区26个乡镇、街道已普遍建立起了区域性职代会制度，覆盖企业333家，覆盖职工27430人。区域性职代会制度的建立和运作，为这些小型企业中的职工行使民主管理权利搭建了有效平台，极大的丰富了职工的民
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众参与形式，畅通了职工的民众参与渠道，扩大了职工有序的政治参与，保障了职工民主政治权利。我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好民主管理工作，今年全区有252家企业开展了民主恳谈会、民主评议，建立起民主管理委员会，有681家企业开展建言献策活动。通过这一系列活动，密切了干群关系，推进企业民主化管理进程，提高凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为全体职工提供一个与企业管理层建言献策、相互交流的机会，从而促进企业进入良性发展的轨道。从而，也进一步拓宽了我区非公企业民主管理的领域，促进了非公企业劳动关系的协调稳定，在服务全区改革发展稳定大局中发挥了积极的作用，取得了良好的效果。今年推荐申报信用联社、供水公司、鑫诚实业、二院等4家单位河北省职工代表大会三星级单位；推荐申报新宝泰、金谷、荣川等13单位河北省职工代表大会二星级单位。截止到今年10月底全区已建立独立职代会410家；区域性职代会26个涵盖企业333家。实现了职工认可、制度健全、运作规范。
在深化企业民主管理工作中，我们力争把推行厂务公开作为企业民主管理的有效载体，坚持以推动企业发展为主线，以非公规模以上企业为重点，以制度化、规范化、程序化为保证，围绕贯彻《劳动合同法》，把厂务公开工作不断推向深入，通过厂务公开民主管理工作制度，有效地保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。
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（二）集体合同工作纵深发展 今年以来我们以工集资体协商工作为重点，在工作形式上，坚持工资集体协商工作与其它工作相结合，努力实现与工会组织建设、企业民主管理、工会劳动保护等项工作同步进行。在机制建设上，坚持工资集体协商工作与完善集体合同、劳动合同制度相衔接；以工资集体协商为载体，通过平等协商、集体合同、劳动合同制度等多种与区域实际情况相适应的管理形式，落实职工民主权利，从3月13日至3月21日组成调查组通过深入企业单位、召开座谈会等形式，对《劳动合同法》贯彻实施情况进行了调研。并针对调研情况向政府有关部门提出了意见和建议，对促进区域和谐与稳定起到了一定的作用。在规范运作上，坚持工资集体协商工作与加强工会组织建设相对接。既旗帜鲜明地动员和组织职工参与管理、监督国家有关法律法规政策在本区域的落实，共印发各类宣传资料12000多份，依法维护职工的合法权益，切切实实的让广大职工与企业共享改革发展成果。市总唐工办字[2010]25，关于开展工资集体协商“百日行动”的通知下发后，我们结合本区实际，认真贯彻落实。并向各乡镇（街道）总工会、系统工会工作委员会转发市总工会关于“百日行动”实施方案的通知（丰工总字[2010]17号）要求各级工会要与人力资源和社会保障部门、企业联合会、国资委、工商联等有关部门密切配合，积极发挥各级协调劳动关系三方面作用，以开展“百日行动”为契机，深入推进工资集体协商工作。为有效地帮助基层工会搞好工资集体协商工作。参照《唐山市总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）通知》，制定了《丰润区总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）》建立了
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本区的工资集体协商指导员队伍，为下一步工作的开展打下了组织基础。到目前，全区已有410家企业建立了集体合同和工资集体协商制度；26个乡镇（街道）建立了区域性集体合同和区域性工资集体协商制度，涵盖企业333家。
（三）和谐单位创建彰显成效 今年我们把开展创建劳动关系和谐企业的活动作为协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会的一项重要任务来抓，纳入到区委区政府对各镇乡目标责任制考核中，形成了党委领导、政府主导、工会运作、部门配合、职工参与的创建工作新格局。一是科学规划，精心安排，创建劳动关系和谐企业作为促进工会工作的一个重要载体。基层工会主席作为第一责任人亲自抓。制度建立后，确定活动内容，结合实际做好和谐企业（单位）创建活动，总的来看，有以下五个方面的特点：一是领导重视。在09年11月份我区下发了《关于开展创建和谐企业（单位）活动的实施意见》的基础上，因地制宜，扎实推进，不断完善创建活动的内容和方式，探索建立促进劳动关系和谐的长效机制，为全区上下开展创建活动提供了坚强的领导保证。二是明确目标。我区在《关于在全区开展创建和谐企业单位活动的实施意见》中，提出了具体的目标任务、推进步骤、创建标准、评审程序和工作要求。确定今年为和谐劳动关系落实年，要求和谐劳动关系创建面达到80%，劳动关系和谐企业达到20%，保障广大职工的合
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