法权益，实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标。三是典型示范。为扎实推进创建劳动关系和谐企业活动，力求出实效，区创建领导小组办公室加强工作指导，确定了25家不同类型、不同规模的企业作为全区创建劳动关系和谐企业试点单位，以点带面，推动全区创建工作。并进行深入调研，挖掘一批好的经验和做法进行大力推广，通过典型示范作用，带动面上更多的企业参与到和谐企业创建活动中来。目前，全区有451家企业申报参与创建活动，企业参与面达到70％。四是创新载体。为确保和谐企业创建活动有效开展，区创建办结合我区的实际，创新工作理念，将创建活动纳入构建“和谐丰润”的大局中，提升了创建活动的层次。提出了以签定一份公约，规范两份合同、制定三项制度的“一二三”创建工作载体，积极推进劳动关系和谐企业创建活动。同时，在创建活动中，注重以“小和谐”带动“大和谐”，以“小创建”带动“大创建”的思路，开展了系列创建活动，如：和谐工地、和谐食堂的创建，切实解决了职工群众最关心、最直接、最现实的问题，为和谐企业创建注入了新的内容。 五是注重实效。区创建领导小组办公室积极指导创建单位制定、完善创建活动实施方案，针对各镇乡、各企业的不同情况，确定了各自的创建特点， 围绕企业职工收入分配问题，积极推行工资协商“要约行动”，推动企业建立由劳资双方共同参与的工资增长机制和保障机制，着力提高职工的工资收入。丰
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润建安公司围绕规范企业和职工双方的行为，签定劳资合作公约，使劳资双方关系更加和谐，取得实实在在的效果。指导企业就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议的形式,调整职工整体与企业之间的利益关系，改善他们在劳动关系中的弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。目前全区已荣获和推荐申报河北省AAA级劳动关系和谐单位7家、唐山市和谐企业（单位）18家、唐山市和谐乡镇3家。
二、2011年工作计划
一、进一步推进区域性职代会和区域性工资集体协商工作。
二、进一步做好工资集体协商指导员的审批登统、造册建档工作。
三、进一步搞好工作集体协商指导员业务培训，计划在明年3、4月份对全体工作集体协商指导员进行一次业务培训，提高他们的实际工作能力。
四、进一步深入开展厂务公开工作。
五、进一步做好★★★级★★级职代会单位的选树培养和推荐工作。
六、进一步做好AAA级劳动关系和谐企业和AA级和谐企业（单位）的选树培养和推荐工作。
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2010年上半年民管集体合同工作总结
（2010年7月6日）
今年上半年在搞好日常工作的基础上，集中精力，重点抓好区域性职代会和区域性工资集体协商工作。
主要工作
一、区域性职代会工作
以“扩大建制、健全制度、规范运作”为出发点和落脚点，深入开展区域性、行业性职代会制度建设。扩大建制，就是按照到今年底区域性职代会制度的建制率达70%、非公有制企业厂务公开和职代会建制率50%的任务，明确目标，分解细化到各乡镇、街道，通过保持与党组织、行政方面的沟通，取得他们的支持；加强与各企业主的沟通，取得他们的理解；一方面尽快在各乡镇、街道建立区域性职代会制度，另一方面探索性的在村、居委会、饮食、建筑、美容等行业探索建立区域性、行业性职代会制度，其次，是在已建区域性职代会制度的乡镇、街道在调研的基础上，适度扩大职代会所覆盖的企业范围，提高建制率，全面完成上级总工会下达的目标任务。健全制度，就是在定期召开职工代表大会的基础上，建立健全职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度等，把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使职工民主管理与企业现代化制度
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建设有机结合起来，通过总结已经取得的经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效的做法固定下来、形成制度化。规范运作，就是在认真贯彻省总工会《关于进行区域性职工代表大会试点工作的意见》精神，从职代会的届期、职工代表的比例与结构、职工代表的选举、议程的安排、内容的设置等各方面都要符合规定。一是每年至少要召开一次职代会，二是要按期换届，三是职工代表的比例和结构要符合规定，四是按要求选举职工代表，五是审议通过集体合同等草案时的表决方式为无记名投票等。
同时，积极组织基层工会组织和工会干部踊跃参加市总组织的“民主管理知识答卷“活动，共印制下发答卷1300份，通过答卷活动，有效地丰富了广大基层工会干部的民主管理知识，为进一步做好民主管理工作提供了知识保证。到目前，全区26个乡镇、街道已经全部建立起了区域性职代会制度，
涵盖企业322家，涵盖职工6715人。区域性职代会制度的建立和运作，为这些小型企业中的职工行使民主管理权利搭建了有效平台，极大的丰富了职工的民众参与形式，畅通了职工的民众参与渠道，扩大了职工有序的政治参与，保障了职工民主政治权利。从而，也进一步拓宽了我区非公企业民主管理的领域，促进了非公企业劳动关系的协调稳定，在服务全区改革发展稳定大局中发挥了积极的作用，取得了良好的效果。
二、区域性工集资体协商工作
一是科学规划，精心安排，把建立区域性工资集体协商工作与创建3A级劳动关系和谐企业工作紧密结合。工会主席作为第一责任人亲自抓。制度建立后，确定活动内容，结
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