合实际，研究和探索区域性工资集体协商工作的新途径，采取新措施，拓宽新内容，让区域性工资集体协商制度在企业生产经营管理工作中发挥更大的作用。二是总结经验，选树典型，全面推动工资集体协商工作健康发展。采取多种形式，总结推广石各庄等区域性工资集体协商工作的好经验和好做法，以此推动全区工资集体协商工作向纵深发展。
在工作形式上，坚持工资集体协商工作与其它工作相结合。结合本地区、本行业的实际，重点在工资集体协商的形式和内容等方面进行创新。注重把区域性工资集体协商工作与开展创建劳动关系和谐企业等活动有机结合起来，充分发挥工会工作的整体效能。推荐评定出AAA级和谐企业(单位)1家,AA级劳动关系和谐企业1家。
在机制建设上，坚持工资集体协商工作与完善集体合同、劳动合同制度相衔接。以工资集体协商为载体，通过平等协商、集体合同、劳动合同制度等多种与区域实际情况相适应的管理形式，落实职工民主权利，从3月13日至3月21
日组成调查组通过深入企业单位、召开座谈会等形式，对《劳动合同法》贯彻实施情况进行了调研。并针对调研情况向政府有关部门提出了意见和建议，对促进区域和谐与稳定起到了一定的
作用。
在规范运作上，坚持工资集体协商工作与加强工会组织建设相对接。既旗帜鲜明地动员和组织职工参与管理、监督国家有关法律法规政策在本区域的落实，共印发各类宣传资料12000多份，依法维护职工的合法权益，切切实实的让广大职工与企业共享改革发展成果。市总唐工办字[2010]25，关于开展工资集体协商“百日行动”的通知下发后，我们结
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合本区实际，认真贯彻落实。并向各乡镇（街道）总工会、系统工会工作委员会转发市总工会关于“百日行动”实施方案的通知（丰工总字[2010]17号）要求各级工会要与人力资源和社会保障部门、企业联合会、国资委、工商联等有关部门密切配合，积极发挥各级协调劳动关系三方面作用，以开展“百日行动”为契机，深入推进工资集体协商工作。为有效地帮助基层工会搞好工资集体协商工作。参照《唐山市总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）通知》，制定了《丰润区总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）》建立了本区的工资集体协商指导员队伍，为下一步工作的开展打下了组织基础。
下步工作计划
一、抓好典型:进一步推进区域性职代会和工资集体协商工作的深入开展。
二、健全组织：认真做好工资集体协商指导员的审批登统、造册建档工作。
三、搞好培训：计划在9月底10月初对全体工作集体协商指导员进行一次业务培训，提高他们的实际工作能力。
四、做好★★★级★★级职代会单位的选树培养和推荐工作。
五、做好AAA级劳动关系和谐企业和AA级和谐企业（单
位）的选树培养和推荐工作。
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