公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案 90分
1. 单选题【本题型共20道题】
1. ()是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
r∣
A人格
B.性格
C自我效能
2.
()是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。
A职业目标
B.职业态度
C职业规划
I_
3. ()，即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
A问卷调查法
B.评价中心法
r∣
4.
C专家小组法
()是胜任力模型构建的第一步。
A定位绩效标准
Cn
I
______ B.建立胜任力模型
Ol
C验证胜任力模型的有效性
5.
美国排名前25位的企业，()是学习型企业。
A 0.2
B. 0.6
C 0.8
6. ()是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。
A培训实施
I .......... ..
B.需求分析
C效果评估
7. ()是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A专题讲座
B.业余学习
C导师制
8. 目前，较为常见的问卷调查法是()
A 360°反馈法
B.试卷调查
r∣
9.
C笔试法
美国学者汤姆? W戈特将“现实状态\与“理想状态”之间的“差距\称之为()
A缺陷
10. ()是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。
A知识面
B.知识点
I ‘
C知识库
11. 驱动绩效的是()
r∣
A怎么想
B.怎么说
C怎么做
12. 企业战略的一般特定不包括()
A目标性
B.全局性
1
I ----------
I ----------
C短期性
13. ()指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。
A概念式思考
B.分析式思考 厂I C.信息寻求
14. ()是由哈佛大学的罗伯特?卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫?诺顿两人共同研发的
A平衡计分卡
厂I B.价值树分析法
_______ C杜邦分析法
15. ()是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么
A兴趣测试
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