第九条 专业安全检查由本级专业主管部门负责组织，检查组由本系统专业人员组成。武钢股份设备管理部负责各种设备设施、大型工具、特种设备及建（构）筑物、设备检修、在线改造工程安全工作的检查；其他部门按各自安全生产责任制的职责要求开展专业安全工作的检查。
第十条 专业安全检查是以指导、督促专业管理要求落实为重点，实施“综合治理”方针的专项检查。公司级每季一次，厂矿级每月一次。专业安全检查的内容和标准，由专业主管部门根据专业标准、规范的具体要求，结合实际制订。
第十二条 专业主管部门应加强过程安全的控制管理，加大日常安全检查力度，落实危险作业安全专项监管职责。设备主管部门应加强设备检修、在线改造工程的日常安全检查；
第十五条 安全专项检查由各部门根据安全生产责任制的要求适时组织开展。在雷雨、冰雪、高温等恶劣气候下，组织开展季节性安全专项检查。在春节、国庆节等长假期间，组织开展节假日安全专项检查。在采用新工
艺、新技术、新材料或者使用新设备，以及出现新问题（发生事故或严重违章等）时，适时组织开展针对性安全专项检查。
10、武汉钢铁（集团）公司工伤事故管理办法(节选) 钢政发〔2008〕84号
第二十九条 对伤亡事故负有管理责任的责任者，按表二规定进行责任追究。
表二 事故管理 责任者 一次事故死亡1人 一次事故死亡2人或一年内累计死亡2人 撤 职 撤 职 引咎辞职，否决当年效益年薪50%（累计）。 降级、引咎辞职，否决当年效益年薪50%（累计）。 一次事故死亡3人及以上 撤职，并按事故调查组意见追加处理。 撤职，并按事故调查组意见追加处理。 撤职，否决当年效益年薪100%，并按事故调查组意见追加处理。 撤职，否决当年效益年薪100%，并按事故调查组意见追加处理。 处 理 车间主任 撤 职 主管科室负责人 行政记过，岗位工资下降40％2个月。 主管领行政记过，基薪下降40％2导、分厂个月，否决当年效益年薪主要领导 20%。 行政警告，基薪下降40％1主要领导 个月，否决当年效益年薪20%。
11、武汉钢铁（集团）公司安全生产监督管理办法（试
行）（节选）钢政发〔2009〕32号
第四条 公司各部门应严格执行公司《安全生产责任制度》，切实履行本部门安全管理职责。
武钢股份设备管理部负责公司授权范围内设备、设备检修、设备协力保产单位等安全监督管理。
各部门应按照专业管理要求，建立健全本部门主管范围内各项安全管理制度，督促各单位严格执行并进行定期检查，对存在的问题和隐患提出考核处理意见。 第二十二条 第一类、第三类单位区域内发生生产安全事故按以下规定进行考核处理及责任追究。
（一）所在单位发生生产安全事故，按公司《工伤事故管理办法》规定进行考核处理与责任追究。
（二）所在单位区域内发生外协单位、劳务单位生产安全事故，一般事故以下由各单位根据本单位制定的考核及责任追究规定进行处理，一般及以上事故按以下规定进行考核与责任追究：
1．对负主要责任的责任单位及管理责任者的责任追究，比照公司《工伤事故管理办法》同级别事故进行处理。 2．对负有管理责任、次要责任的责任单位及管理责任者
按下表规定进行考核与责任追究：
发生一般事故，扣责任单位月工资总额3～8%，发生较大及以上事故，扣责任单位月工资总额10～30%。
管理责任者 责 任 追 究 一般事故 较大及以上事故 通报批评，基薪下降40％1 单位主管领导 个月，并按责任状规定否责任者 决当年安全风险抵押兑现奖50%。 记大过、引咎辞职，基薪下降40％6个月，否决当年效益年薪20%-100%，否决当年安全风险抵押兑现奖100%，并按事故调查组意见处理执行。 记过、记大过、降级、引咎辞职，基薪下降扣当月基薪20％，并按责单位主要领导 40％3-6个月，否决当年效益年薪20%-100%，任状规定否决当年安全风责任者 否决当年安全风险抵押兑现奖100%，并按事险抵押兑现奖50%。 故调查组意见处理执行。 记过、记大过、降级、引咎辞职，基薪下降扣当月基薪20％，并按责公司主管部门 40％3-6个月，否决当年效益年薪20%-100%，任状规定否决当年安全风负责人 否决当年安全风险抵押兑现奖100%，并按事险抵押兑现奖50%。 故调查组意见处理执行。 注：1．以上公司主管部门以本办法第四条第（一）款之规定进行划分。
2．受到公司行政处分的，参照公司《职工奖惩办法》（钢政发
[2009]19号）规定进行处理考核。
3．凡发生较大及以上事故，所在区域车间、厂级主管科室负责人
必须给予撤职处分，其他责任者原则上从严追究责任。
（三）建设工程发生生产安全事故，一般事故以下由工程主管部门根据与建设工程单位签订的安全协议进行处理，发生一般及以上事故参照本条第（二）款之规定进行责任追究，产权单位负连带管理责任的，根据事故调查组意见处理执行。
相关推荐：
loading