×××公司岗位说明书（空白模板）
文件名称 制定日期 撰写人 / / ☆☆☆ 所在 部门 岗位 图 岗位说明书 生效日期 审核人 所在部门 部门编号 / / ☆☆☆ 直接下级 文件编号 文件版本 审批人 岗位定员数 薪酬等级 ☆☆☆ 岗位名称 岗位编号 直接上级 工作 综述 岗位职责 序号 1 工作项目 具体职责 关键业务流程 2 3 4 5 6 7
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工作 协作 关系 任职资格项目 教育程度 专业 任职资格 工作经验 工作知识 工作技能 素质要求 职称及其它证书要求 对身体健康要求 工作场所、环境 其他 述职签字 任职人 任职人 上 级 人力资 源 部 工作时间 特 征 使用的主要 工具/设备 要 求 内部关系 外部关系
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×××公司岗位说明书（填写说明）
文件名称 制定日期 撰写人 岗位说明书编写时间 应用时填写 岗位说明书 生效日期 审核人 岗位说明书应用时间 应用时填写 文件编号 文件版本 审批人 按填写说明规定 按公司文件管理规定统一编号 应用时填写 岗位名称 岗位编号 直接上级 （突出岗位主要职能和管理级别） （统一编号，撰写人不填） 所在部门 部门编号 （部门名称） （统一编号，撰写人不填） 直接下级 岗位定员数 薪酬等级 （根据省公司编制，统一填写） （岗位所享受的薪酬等级，由人力资源部门统一填写） 行政管理直接下级 行政管理直接上级 （结合公司确定的组织机构图，岗位关系图体现的是岗位的行政管理指挥线。用方框标注本岗位所在的部门，并用灰色背景标注出本岗位所在的位置）如下图（人力资源部主任）： 所在 部门 岗位 图 社会保险管理专责 工作 综述 岗位职责 序号 1 工作项目 每项具体职责的概述 具体职责 描述方法：采用“三段论”的描述方式。即：“依据企业发展战略，负责#######，######，实现什么或达成什么结果”。 职责栏填写的原则：由主要到次要、由计划工作到具体实施、由制度到作业、由重点工作到日常工作。 职责的描述规则为： 1) 3 2) “动词+名词（对象）+目标（成果）”或“工作依据+动词+名词（对象）+目标”； 必须尽量避免采用模糊的动词：如，“负责”、“领导”、 关键业务流程 每项职责对应有哪些管理流程和业务操作流程 采用“三段论”的描述方式。 即：“依据企业发展战略，负责#######，######，实现什么或达成什么结果”。 薪酬专责 绩效专责 培训专责 副主任 主任 2 - 3 -
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