员工福利管理规定
编号： 版本：B/0 修订：
编制： 审核：
批准：
发布日期：实施日期：
201X年1月1日 201X年1月1日
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据《中华人民共和国劳动法》、《保定市社会保险管理办法》等法律法规，结合河北XX金属制品有限公司(以下简称XX)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总 则
一、 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬
体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对企业的忠诚，从而增加员工稳定性和企业的凝聚力。
二、 本制度所列福利待遇依据XX自身情况及企业人才策略制定。 三、 本制度适用于河北XX金属制品有限公司
第一章 基本社会保障
公司按照保定市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应
缴纳部分由公司从员工薪资中扣除。代缴基本社保项目具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。具体如下
一、养老保险：按保定市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数上年度本单位职工工资总额或为全省上年度职工平均工资的60％～100％，缴纳比例为28％，公司为员工缴纳20%，个人需缴纳8%，临时、外包员工不享受该项福利。 二、失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为3%，公司为员工缴纳2％，个人需缴纳1%；临时、外包员工不享受该项福利。
三、工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为上年度本单位职工工资总额，缴纳比例为1%，个人不需要缴纳。
四、基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为全市上年度职工平均工资，缴纳比例为8.5%，公司为员工缴纳6.5％，个人需缴纳2%；临时 外包员工不享受该项福利
五、生育保险：按照国家有关政策和规定，公司每月为员工支付生育保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为0.6%，个人不需要缴纳；
第二章 津贴及补贴
一、伙食补贴
公司为员工提供免费午餐，在厂区工作的员工，中午可在食堂免费就餐
第 1 页 共 5 页
二、住房补贴：公司为招聘的外地员工提供宿舍，可为在厂区工作的管理类人员提供午
休宿舍。
三、通讯补贴：公司管理岗及销售岗位正式员工可领取公司手机卡，公司按照通话的工
作属性区分按一定限额标准予以报销。
四、交通：公司提供往返于保定办事处和工厂之间的免费通勤班车。
第三章 礼金关怀
一、节日礼金
春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，公司给员工发放礼金，国际三八妇女节，
给女员工发放礼金，标准如下
节日/人员 春节 端午节 中秋节 高管 管理/管理辅助类 技能技术类/销售类 500 200 500 200 500 200 100 100 100 50 三八妇女节（女员工） 200 50 二、慰问关怀
公司在员工结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问
第四章 福利假
一、关于法定节假日的规定
根据国家法律规定，以下日期为法定节假日，共计11天：
元旦（1月1日），春节（初一、初二、初三），清明节（农历清明节当日），国际劳动节（5月1日），端午节（农历端午节当日），中秋节（农历中秋节当日），国庆节（10月1-3日）；法定节假日上班的员工按照国家规定计发加班费。
二、年假（有薪假）：公司实行国家规定的带薪年休假制度，限高管类、管理类、管理
辅助类：
1、凡在本公司连续工作满一年的员工（限高管、管理类、管理辅助类），均可享
受每年一次的带薪年假，具体如下：
1）工齡满1年，未满3年的，每年享受5天带薪假；
第 2 页 共 5 页
2）工齡满3年，未满5年的，每年享受7天带薪假； 3）工齡满5年，未满10年的，每年享受10天带薪假； 4）工齡10年以上的，每年享受15天带薪假。
2、在确保企业安全有效经营生产，工作已完成或不受影响的前提下，提前15天
申请年休假（填写员工请假申请单），经审批后休息，因工作需要不能一次休完者可分开休，在特定条件下公司有权安排员工的年假，不接受视为放弃。
3、带薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班处理，非因工作需要而未能
休完者过期作废。
4、在本年度已享受带薪休假，后辞职或被公司辞退的，休假期间工资扣除。 三、婚假：入司满一年的员工可享受婚假，符合《婚姻法》规定的结婚年龄职工结婚持结婚证书可享有带薪婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄的，增加婚假到10天。异地结婚者可适当另给路途假，按事假处理。
1、婚假一般情况下需要一次性休完；
2、员工休婚假需提前15天申请，经部门领导批准，总经办审核后方可休假 3、婚假按工作日计，工资按照员工基本工资的60%计算
四、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，可享有有薪丧假5天，员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享有薪丧假3 天，异地奔丧的适当另给路途假，按事假处理，丧假期间工资为基本工资的60%。员工在丧假结束后上班的一周内提供亲属的死亡证明或相应的有效证明。
五、病假：凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工作，病假工资计发如下。
工作年限/请假时间/待遇 工作年限在三年内 工作年限在三年以上 一个至月内 基本工资的40% 基本工资的60% 两个月内至三个月 三个月内四个月 四个月以上 基本工资的20% 基本工资的40% 辞退 基本工资的20% 辞退 六、产假/陪产假
1、根据国家有关规定，女员工生育享受不少于98天的产假。已婚妇女24周岁
以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。根据国家有关规定申请生育津贴（无生育保险的女职工产假期间可享受基本工资的60%）。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
第 3 页 共 5 页
3、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天的陪产假，陪产假期间可享受基本工资的60%。 七、哺乳假
女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。一周岁到一周半岁
期间可享受每天半小时的哺乳假。子女一周半岁以后不再享受哺乳假。 八、工伤假
员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。工伤假应根据指定医院出具的诊
断书予以确定，其工资待遇按照国家法律规定发放。 第五章 保障保健
公司为高管人员、管理人员及管理辅助人员，每年提供一次免费福利体检。 第六章 其他福利项目 其他福利项目包括旅游奖励等。
附则
一、本规定中所涉及到的福利项目及内容将随着公司的发展，效益的增加或国家、法
律规定而作相应调整。
二、公司总经办负责定期检查公司福利政策执行或调整情况。 三、本规定解释权属总经办。 四、本制度自总经理批准之日起生效。
第 4 页 共 5 页
相关推荐：
loading