当加班成为企业文化

[案例33] 当加班成为企业文化 依照《劳动法》的规定，“劳动者天天的工作时刻不得超过8小时，用人单位因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，可是每一个月不得超过三十六小时。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才能够延长劳动时刻。”但是，法律的规定被“文化”消解于无形当中。

“中国已经成了世界上劳动时刻最长的国家之一。”“在许多行业，中国员工的劳动时刻几乎已经赶超日韩了。”国家劳动和社会保障部的一名专业人士如是说。而全国总

工会保障工作部的一名处长那么说：“当加班成为一种‘企业文化’的时候，其负作用正在迅速显现。”

他叫胡新宇，现年25岁，2005年在成都电子科技大学攻读完硕士后到华为公司担任研发工作。5月28日他死在了广州中山医科大学第三附属医院重症监护室，病因是由肺炎转为脑膜炎不治。但更多熟悉他的人却说：他是长期持续加班累垮的。据悉，在病发前的一个月，为开发一个新产品，胡新宇几乎天天加班至凌晨两点，有时乃至就睡在办公室里。据《第一财经日报》报导：华为新闻发言人傅军表示，尽管过度劳累与胡新宇死亡不组成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处

置，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要通过批准，不准在公司打地铺留宿。 最近几年来在遭遇了陈逸飞、网易代理CEO孙德棣等一系列名人“过劳死”的意外后，胡新宇事件那么从另一个更为切近的角度提示职场中人：是到了正视和反思过度加班问题的时候了。

上海最新一项调查显示：42％的劳动者处于超时工作状态。“拼命加班”成职场“潜规那么”。

“朝九晚五，成了朝九晚‘无’。华灯初上，他人下班了，咱们的工作日却才过去了一半！”在上海浦东一家外资企业上班的黄某近日向媒体投诉说。

“白领入门的第一课，确实是学加班。”