人事专员岗位说明书

人事专员岗位说明书

、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直属上级 、岗位设置目的 人事专员 行政人事部 行政人事主管 岗位编号 岗位定员 直属下级 1人 无 协助行政人事部做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及日常事务工作，组织协调各部 门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。

三、沟通关系

四、 工作职责

1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助合 理安排公司内部人力

资源增减调配等；

2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3. 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。 4. 协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思 想； 5. 协助部门经理进行公司员工培训工作，

组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

6. 协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩 效管理体系； 7. 协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 8. 协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；

9. 建立和维护人事档案和公司花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 10. 完成领导交办的其他工作任务。

五、 工作权限

1. 公司人事管理各项制度执行权； 2. 改善公司管理建议权； 3. 招聘建议权； 4. 上级领导授予的其他权力 六、任职资格 年龄/性别 学历要求 经验要求 知识技能 个人素质 24-30周岁 大专以上学历 2年以上相关工作经验 具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识，熟练使用办公软件 1. 具有优秀的语言表达及沟通协调能力； 2. 具备较强的独立处理事务的能力； 3. 具有创新精神，良好的团队合作意识。 其他特殊要求 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程；熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织 流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理 备注： 行政专员岗位说明书

一、冈位基本信息 岗位名称 所属部门 直属上级 二、岗位设置目的 岗位编号 岗位定员 直属下级 三、沟通关系 直接上级： 对内沟通部门或岗位： 本 岗位 ―> 外部相关部门： 直接下级： 四、工作职责 五、工作权限 六、任职资格 年龄/性别 学历要求 经验要求 知识技能 个人素质 其他要求 备注：