当前国有企业人才流失的原因和对策

太原化学工业集团公司职工大学

毕 业 论 文

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二0一 年 月 日

太原化学工业集团公司职工大学（论文）用纸

目 录

写作提纲 …………………………………………………………… 1 内容摘要 …………………………………………………………… 2 一、影响国有企业人才流失的原因现状 ………………………… 3 1、薪酬水平低 ………………………………………………… 3 2、福利缺乏吸引力 …………………………………………… 3 3、职业生涯规划不合理 ……………………………………… 3 4、企业整体氛围差 …………………………………………… 4 5、企业发展前景 ……………………………………………… 4 二、国有企业吸引和留住人才的对策 …………………………… 4 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ………………………2、提供具有竞争力的薪酬待遇 …………………………………3、设计员工需要的、有吸引力的福利 …………………………4、引入职业生涯规划 …………………………………………5、建设一支高素质的领导队伍 …………………………………6、加强企业文化建设 ……………………………………………7、在管理过程中，企业把握好主动权 …………………………参考文献 …………………………………………………………

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写作提纲

企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有主动权。但综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。

一、影响国有企业人才流失的原因现状 1、薪酬水平低 2、福利缺乏吸引力 3、职业生涯规划不合理 4、企业整体氛围差 5、企业发展前景

二、国有企业吸引和留住人才的对策 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 2、提供具有竞争力的薪酬待遇 3、设计员工需要的、有吸引力的福利 4、引入职业生涯规划 5、建设一支高素质的领导队伍 6、加强企业文化建设

7、在管理过程中，企业把握好主动权

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