无锡市百乐和园奖罚制度1

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无锡市百乐和园奖罚制度

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目 录

一 目的……………………………………………………二 考核依据………………………………………………三 罚款细则………………………………………………四 奖励细则………………………………………………五 奖罚说明………………………………………………六 奖惩流程………………………………………………七 相关记录表……………………………………………八 秩序维护员签字………………………………………

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百乐和园物业奖罚制度

1.目的

为确保各岗位责任的落实，提高工作效率，保证良好的工作纪律，规范操作和日常管理。做到奖优罚劣，树立物业工作人员良好的形象，鼓励先进、鞭策落后、教育为主、处罚为辅、特制定本规定如下：

2.考核依据及说明

考核依据按照奖罚细则对应条款分值奖罚，分值按照个人每月绩效考核工资百分比进行奖或扣款，个人每月绩

效考核分满100分，绩效工资全额领取，超出或不到考核满分的，绩效工资依据考核分值百分比乘以绩效工资总额； 分值说明：如该员工绩效工资为600元，该员工考核分值1分就等于6元，奖或罚均按照6元计算。

3.罚款细则

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3.1有下列情形之一的一次扣1--5分：

违规罚款考核内容 级别 细则 1、执勤期间未按照整齐着装、衣服过脏、长期不洗、未统一穿深色皮鞋，深色袜扣考核分3分 子者 扣考核分3分 扣考核分3分 扣考核分3分 扣除考核3分 扣考核分3分 扣考核分3分 扣考核分3分 扣分值/次 违反2、不带帽子、工作牌、不扎领带、 以下3、非工作时间着公司制服在小区内或公共场所影响公司形象 一般情节4、在执勤过程中，有插手、袖手、背着手、哼歌、吹口哨、行走姿势不规范 违纪 者扣5、在执勤过程中，佩戴各类饰物（项链、耳环、手镯等） 1—56、不按规定时间用餐或超时用餐 分 7、不爱惜他人劳动成果 8、交接班或在执勤过程中互相交换岗位时未能按照交接班动作的 第 4 页 共 16 页