聘用人员离职管理制度

聘用人员离职管理制度

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第一条 为加强企业劳动纪律，进一步规范企业人员离职管理，特制定本制度。

第二部分 人员离职方式

第二条 人员离职，即企业与员工解除劳动聘用关系，具体包括以下几种方式：1.辞职：指劳动合同期未满，由员工单方提出解除劳动合同；2.辞退：指劳动合同期未满，由企业单方提出解除劳动合同；

3.劳动合同合意解除：指劳动合同期未满，但企业与员工双方就解除劳动关系达到一致，合意解除劳动合同，双方均不承担违约责任；

4.劳动合同期满不再续签：指劳动合同期满，企业或员工中有一方或双方不再续签；

5.其他：指特殊情况或企业与员工双方约定的劳动合同终止条 例出现的，例如员工意外死亡等。

第三部分 人员离职办理程序

一、辞职

第三条 因个人原因辞职的员工，正式员工应提前30天，试用期员工应提前3天向所在部门负责人提出书面《辞职申请书》（见附件五十六离职套表）。经批准后方生效。否则企业有权不为其办理档案及保险转移手续。

第四条 经部门负责人在《员工离职审批／交接表》（见附件五十七）上签署意见后，随《辞职申请书》（见附件五十六）一并报人力资源部。

第五条 人力资源部与申请辞职员工进行面谈，就离职原因、违约赔偿等与员工进行沟通，并根据面谈情况在《员工离职审批／交接表》（见附件五十七）上签署书面意见，报主管副总经理审批。

第六条 辞职员工属于单方面提前解除劳动合同，应承担劳动合同约定的违约责任，主要包括：

1.员工若未能提前30天提出辞职，需支付给企业30天的代通知金（辞职前12个月的

平均工资）作为赔偿；

2.因辞职给企业造成的直接经济损失；3.按培训协议规定应偿付的培训费用；4.企业招聘该岗位人员所支付的招聘费用；5.按合同规定其他需要赔偿的费用。

第七条 有下列情况之一的员工，企业暂缓为其办理辞职手续：

1.作为项目、合同的唯一执行人，所负责的项目、合同没有执行完毕的；2.有重大企业款项未追还、企业财物未归还的；3.给企业造成经济损失尚未处理完毕的；

4.其他企业认为不宜离职或劳动合同中另行约定的情况。

第八条 员工的辞职申请经部门负责人、人力资源部、事业本部总经理/业务主管副总经理审批同意后，员工继续根据《离职审批／交接表》（见附件五十六、七）的要求，前往相关部门办理交接手续，违约金／赔偿金应在前往财务部办理交接手续时一次性交清。

第九条 部门负责人以上员工的辞职申请还需经过人事主管副总经理、总经理的审批同意后，方可进行交接。

二、辞退

第十条 有下列情形之一的，企业可以辞退员工：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；

4.员工不履行《劳动合同书》规定的义务，不遵守企业劳动纪律和其他规章制度，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的；

5.员工严重失职，营私舞弊，损害企业经济利益，造成严重后果的；6.员工被依法追究刑事责任的；7.员工犯有其他严重错误的。

第十一条 辞退员工须由员工所在部门提出书面辞退申请，报人力资源部。第十二条 人力资源部对部门意见进行审核，并根据审核情况签署意见后，报主管副总经理审批。

第十三条 经审批通过的同意辞退员工的，人力资源部向员工下发《解除劳动合

同通知书》（见附件五十六），并根据辞退理由，依据劳动法及劳动合同相关约定，确定是否给予辞退员工经济补偿及具体补偿标准。

第十四条 由于员工过错而被辞退的，被辞退员工在办理辞退手续前必须一次性赔偿所造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。

第十五条 经审批通过同意辞退的员工，员工须根据《员工离职审批／交接表》（见附件五十六、七）的相关要求办理离职交接手续。

三、劳动合同合意解除及劳动合同期满不再续签

第十六条 经员工本人同意、部门负责人、人力资源部及事业本部总经理/业务主管副总经理在《员工离职审批／交接表》（见附件五十六、七）上审批通过后，员工可根据《员工离职审批／交接表》（见附件五十六、七）的要求办理离职手续。

第四部分 人员离职的其他管理规定

第十七条 销售人员、负责业务的管理人员的离职还需办理、签署《工作交接清单》（见附件五十七）。

第十八条 项目人员、负责项目的管理人员的离职：还需办理、签署《项目人员负责项目统计表》和《离职声明》（见附件五十八、附件六十）。

第十九条 经董事会企业正式任命的高级管理人员及企业内其他重要岗位的中基层管理人员，不论因何种方式离职，在离职前须根据企业相关规定进行离任审计，在离任审计结果未确定前，该管理人员不得擅自办理离职手续。

第二十条 员工离职手续办理中，各部门的交接由部门负责人最终负责，如由此引起员工离职后仍存在遗留问题而给企业造成损失的，例如企业资产、欠款未清偿及业务验收报告未上交等，原则上由交接部门负责人负责赔偿企业损失并负责对离职员工相关的遗留问题予以追偿。人力资源部负责对于各部门的交接手续进行审核，保证各部门负责人都在员工离职手续上进行了签字确认，对于签字完整的员工离职手续进行最终确认，如各部门负责人未签字确认的情况下，人力资源部擅自确认员工办理完毕离职手续，则相应的赔偿责任由人力资源部负责人承担。

第二十一条 员工自离职被批准之日起一周内根据企业规定办理完毕离职手续，企业在离职手续办理完毕后出具解除或终止劳动合同的证明，并在员工办理完离职手续十五日之内办理档案和社会保险关系转移手续。如因员工原因未及时办理离职手续，企业有权对员工档案、社会保险关系等做出适当处置，由此产生的费用及后果由员工个人承担

第二十二条 员工离职手续办理完毕后，即视为与企业正式解除劳动关系，凡按