[南开大学]18秋学期(1709、1803、1809)《组织行为学》在线作业

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【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《组织行为学》在线作业

试卷总分:100 得分:100

第1题,心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（） A、活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化 B、活动、规范、价值观、相互作用 C、规范、价值观、相互作用、思想情绪

第2题,当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是（ ） A、命令式 B、授权式 C、说服式 D、参与式

第3题,有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是（ ） A、管理者的个人素质 B、下属的能力与技能 C、组织文化氛围 D、组织目标因素

第4题,下列方式不属于威胁激励的是（） A、末位淘汰制 B、利益转换法 C、股票期权

D、高管人员淘汰制度

第5题,能力按照功能可分为（） A、认知能力、操作能力、模仿能力 B、认知能力、模仿能力、社交能力 C、社交能力、操作能力、创新能力 D、认知能力、操作能力、社交能力

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第6题,在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为（ ） A、文化相容策略 B、文化创新策略 C、文化规避策略 D、文化渗透策略

第7题,在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（ ） A、告知策略、说服策略 B、告知策略、征询策略 C、说服策略、征询策略 D、征询策略、参与策略

第8题,成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是____ A、竞争 B、协作 C、人际关系 D、个性差异

第9题,决定人的行为的心理基础是____ A、人生观 B、价值观 C、世界观 D、信仰

第10题,认为\领导者与普通人是不同的\，他们具备\极好的素质\的理论是（ ） A、行为理论 B、特质理论 C、权变理论 D、生命周期理论

第11题,泰勒的科学管理的理论基础是（） A、X理论

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B、Y理论 C、Z理论 D、超Y理论

第12题,下列方式不属于威胁激励的是____ A、末位淘汰制 B、利益转换法 C、股票期权

D、高管人员淘汰制度

第13题,下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是（） A、组织的价值观 B、支持性的信息渠道 C、固定工作制 D、合理的工作设计

第14题,下列关于文化管理表述不正确的是（ ） A、文化是管理的基础，管理则是文化的外在表现

B、组织文化不仅关注于满足个体的需要，且注重塑造整个企业的价值观 C、文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化

D、主要目标不仅仅是个体的自我实现，而是群体在多变环境中的精神自主

第15题,动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有____ A、始发机能 B、反馈机能

C、选择和导向机能 D、强化机能

第16题,组织行为学研究的基础和出发点是（） A、个体 B、群体 C、组织 D、班组

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