[四川农业大学]《人力资源管理(本科)》20年6月作业考核A

【奥鹏】-[四川农业大学]《人力资源管理（本科）》20年6月作业考核A 试卷总分:100 得分:100 第1题,职业适应可概括为（ ）。 A、完成对工作环境的适应 B、熟悉组织人际关系 C、完成职业岗位的适应 D、完成组织文化的适应 E、完成职业心理的转换 正确答案:A,B,C,D,E

第2题,人力资源的社会结构包括:( )。 A、人力资源的年龄结构 B、人力资源的性别结构 C、人力资源的教育结构 D、人力资源的职业结构 正确答案:C,D

第3题,甄选的原则有（ABCDE ）。 A、因事择人的原则 B、公开、公平、公正 C、用人所长的原则

D、专家主观正确评价原则 E、德才兼备的原则 正确答案:A,B,C,D,E

第4题,人力资源的内容包括:( )。 A、适龄就业人口

B、未成年就业和老年就业人口 C、求业或就学人口

D、家庭劳动人口、军队服役人口等 正确答案:A,B,C,D

第5题,对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。 A、统计部门或专业机构提供

B、通过问卷和访问方式收集有关资料 C、企业提供 D、电话询问

E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 正确答案:A,B,C,D,E

第6题,人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ） A、校园招聘 B、社会选拔 C、自荐

D、人才中介机构 E、他人推荐

正确答案:A,B,C,D,E

第7题,职务分析的表述正确的有（ ）。

A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书 C、是人力资源管理工作的基石 D、为公正的绩效评估提供依据 E、有利于更好的培训 正确答案:A,B,C,D,E

第8题,经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。 A、土地（物质资源） B、劳动（人力资源） C、资本 D、人际关系 正确答案:A,B,C

第9题,职业生涯系留点的内容有（ ）。 A、技术性能力 B、管理能力 C、创造力 D、安全与稳定 E、自主性

正确答案:A,B,C,D,E

第10题,帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ） A、传统式管理 B、温情式管理 C、协商式管理 D、法制式管理 E、权变式管理

正确答案:A,B,C,D,E

第11题,绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。 A、晕轮效应

B、考核标准不严谨 C、平均倾向 D、成见效应

E、考核内容不完整 正确答案:A,E

第12题,从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )A、人力资源开发与管理立意的战略性 B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性 D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性 正确答案:A,B,C,D

第13题,人力资源的资源特点包括:( )。 A、智能性 B、个体差异性 C、时效性

D、再生性和资本性等 正确答案:A,B,C,D

第14题,从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( ) A、从事社会生产活动

B、对于社会生产成果的消费 C、从事交换活动 D、从事分配活动 正确答案:A,B

第15题,人力资源运动环节包括:( )。 A、人力资源生产 B、人力资源发掘 C、人力资源配置 D、人力资源使用 正确答案:A,B,C,D

第16题,劳动合同订立原则（ ）。 A、平等自愿原则

。 B、协商一致原则 C、规定权利义务原则 D、依法订立原则 E、书面形式 正确答案:A,B,D

第17题,培训需求层次有（ABE ） A、组织层次 B、工作层次 C、部门层次 D、工作团队层次 E、个人层次 正确答案:A,B,E

第18题,360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。 A、直线管理人员 B、同事 C、下属 D、顾客 E、员工自己

正确答案:A,B,C,D,E

第19题,人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。 A、自然性 B、社会性 C、经济性 D、文化性

正确答案:A,B,C

第20题,人力资源的基本特点( )。 A、生物性 B、社会性 C、经济性 D、复杂性 正确答案:A,B