XXXX集团有限公司薪资管理办法

用心、精心、决心、匠心

南通XX(集团)有限公司 HAILIN GROUP 人力资源管理工作细则 文件编号： HL/HRWI-04 版本/修改： A/0 员工薪资管理办法(自2007年1月1日试页码： 共4页 行) 1 目的

规定公司薪资标准，根据员工职务等级与个人工作业绩来决定员工基本薪酬，并对薪资和奖金进行规范和有效管理，确保其发挥应有的作用。。

2 适用范围

本标准适用于公司中管及以下员工的薪资管理。 3 职责

3.1人力资源部经理负责编制公司职务等级划分、薪资等级划分，并对薪金和奖金管理进行计算。

3.2人力资源总裁负责审核，总裁负责批准和发放。 4 工作内容

4.1公司职务等级划分表 职务等级 特管 职务名称 董事局主席、董事局秘书、由董事局聘用的特殊职务、总裁 营运总裁、财务总监、人力资源总裁、行政总裁、 高管 财务副总监、董事局主席助理、工会主席、总支书记 中管 董事局主席秘书、总裁助理、各部门经理 总裁秘书、财务总监助理、营运总监助理、人力资源总裁助理、行政总裁助理、 协理 支部书记、分会主席、各部门副经理、各部门协理 专员 各部门专员 呕心沥血整理word1

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职员 4.2薪资组成

4.2.1 中管、协理、专员、职员(除驾驶员)实行与绩效挂钩的浮动年薪制，总年薪=1-12月薪总和+绩效奖金。驾驶员总年薪=1-12月薪总和+里程补贴.

4.2.2月薪资

月基本工资

全勤奖金(如有)

福利津贴(如有)。

各部门职员、驾驶员等 4.2.3月基本工资按照薪资等级表计算，全勤奖金根据《员工考勤管理办法》进行计算和管理，福利津贴根据《员工福利管理办法》进行计算和管理，绩效奖金根据《绩效考核管理办法》进行计算和管理。

4.3薪资等级:

4.3.1薪资等级表：表中数字均为基本工资(税前)，不含全勤奖金和福利津贴，最低年薪指在无绩效奖金情况的年薪，满分年薪指绩效考核满分情况的年薪。 职务等级 特管、高管 级别 0级 1级 月基本工资 中管 最低 月基本工资/最低年薪/最高年薪 由董事局确定 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 D D+200 D+400 D+600 D+800 D+1000 D+1200 D+1400 D+1600 年薪 满分 年薪 协理 级别 0级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 呕心沥血整理word2

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月基本工资 最低 C C+100 C+200 C+300 C+400 C+500 C+600 C+700 C+800 年薪 满分 年薪 级别 0级 1级 月基本工资 专员 最低 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 B B+50 B+100 B+150 B+200 B+250 B+300 B+350 B+400 年薪 满分 年薪 级别 0级 1级 月基本工职员 资 最低 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 A A+40 A+70 A+100 A+130 A+160 A+190 A+220 A+250 年薪 呕心沥血整理word3

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满分 年薪 4.3.2评级参考标准：

具体薪资等级在评级参考标准(资历+贡献时间)外，将综合实际情况(过往工作经验、能力表现、绩效考核等)进行上下调整，如上下浮动一级， 须经人力资源总裁批准，上下浮动两级或以上，需经人力资源总裁审核，报总裁批准。

资历 (学历或职称或相关不满1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 工作经验) 晋 大专以下 0级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 职 大专或初级职称或相同职位工作经验2-3年 本科或中级职称或相2级 同职位经验4-5年 硕士或高级职称或相同职位工作经验6-7年 博士及以上或相同职4级 位经验8年及以上 4.3.3评级标准说明

4.3.3.1资历：须提供国家认可的学历证明或职称证明或相关工作经验证明，从其最高者

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5级 6级 7级 8级 职 晋 贡献时间 8年 8年以上 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 晋职 3级 4级 5级 6级 7级 8级 晋职 3级 4级 5级 6级 7级 8级 晋职 用心、精心、决心、匠心

计。

4.3.3.2贡献时间：指自集团2003年6月1日改制建立后，在集团从事同等类职务、绩效考核合格且无重大过失的完整年份数。

a) 同一职务等级的类似职务叫同等类职务，如招聘专员、人事专员、文化推广专员和文

秘；职务等级晋升后(如专员升协理、协理升中管)，贡献时间从新计算；

b) 绩效考核合格指一年中各类个人绩效考核全部合格(得分率≥90%)； c) 无重大过失指当年未受到任何形式的警告或处分；

d) 完整年份数指截止考评等级时，已工作的完整年份，不满一年不计。

4.3.3.3晋级说明：提高学历(或职称)和增加贡献时间是晋级的方法。

a) 员工可以通过自学或参加集团组织有相关学历考核的培训来提高自身学历或职称。 b) 员工应努力工作，保证绩效考核合格，无重大过失，使集团工作的每一个完整年份都

成为贡献时间。

e) 当年绩效考核表现优异的员工可以得到跳级晋升。晋升职务将给予晋升工资，晋级工

资视情况是否给予晋级职务。

4.3.3.4试用期说明：

a) 新进员工签订劳动合同期限为

3-5年，试用期为6个月，试用期工资按其基本工资的

试用期薪资发放(即转正后基本工资的80%)，详见《员工试用管理办法》。

b) 未毕业的学生在公司工作为实习，按基本工资的实习期薪资发放(即转正后基本工资的

70%)，毕业后和公司签订《劳动合同书》，根据实习期表现情况，合格的实习时间可计入试用期；

c) 晋升职务等级的员工试用期为

2-3个月，试用期按原工资标准发放，试用期结束经申

请批准转正后，根据资历，薪资可定在1-4级的范围；

4.3.3.4晋级考评时间说明：

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