人民大学劳动人事学院人力资源考研真题汇总 整理匆忙，难免出入，大家指出.谢谢 人民大学人力资源考研真题(精彩留给最后….)
2001年中国人民大学劳动经济学考研试题 管理学部分（45分） 一、名词解释（16分） 组织承诺 LPC问卷 SWORT分析 同期控制
二、简答题（14分）
巴纳德组织理论的核心思想是什么？ 简述霍夫斯塔德的组织文化分析纬度 三、论述题（15分）
试评述迈克尔 波特的竞争战略理论 人力资源管理部分（55分） 一、名词解释（4分） 结构化面试
二、简答题（21分）
什么是信度和效度？二者的关系是什么 解释下面的公式：B=f(P,E)
简述工作特性（也叫工作特征）（JCM）模型 三、论述（30分）
论述绩效考核的主要方法并评价各自的利弊 什么是股票期权？你如何评价她的功能或作用？
2002年中国人民大学劳动经济学考研试题 管理学部分
一、名词解释（4分*4） 决策的理性假设 德尔菲法 管理跨度 工作团队
二、简答题（8分*2）
管理者的10种角色的观点是谁提出来的？请列出这10种角色 说明波士顿战略分析矩阵（BCG）的内容 三、论述题（18分）
什么是组织文化？论述评价组织文化的10个特征及其含义 人力资源管理部分 一、名词解释（4*4） 晕轮效应
工作样本（工作抽样）技术 结构化面 效标效度
二、简答题（8分*2）
什么是利润分享计划？有什么特点？ 工作满意度与生产率是什么关系 三、论述题（18分）
什么是工作分析?工作分析过时了吗？为什么？
中国人民大学2003年劳动经济学专业试题 中国人民大学2003年劳动经济学专业试题 劳动经济部分
人力资源管理部分
一、解释概念（5分*4） 1效标效度 2情景面试 3配对比较法 4股票期权
二、简答题（10分*2）
1什么是管理评价中心？管理评价中心一般包括哪些内容？ 2什么是工作轮换？是评价其作用及局限性 三、论述题
1常用的职位评价方法有哪些？举例说明要素比较法（15分）
2请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么？（20分）
中国人民大学2004年人力资源管理考研试题 中国人民大学2004年人力资源管理考研试题 人力资源部分
一、名词解释（5分*4） 1弹性福利计划
2绩效工资（merit pay） 3压力面试 4职业锚
二、简答题（10分*3） 1简要说明目标管理法的操作要点 2面试中常见的错误有哪些
3如何用要素比较法来进行职位评价 三、论述（25分）
1试论人力资源管理在企业战略规划的作用 2组织行为学部分
一、概念解释（5分*4） 1归因理论 2认知失调 3工作抽样 4社会惰化
二、简答（10分*3） 1组织文化有什么功能 2变革性领导有哪些特征 3群体凝聚力受哪些因素影响 三、论述（25分）
1评述霍兰德的人格——工作适应性理论 劳动经济学试题(75分)
一、名词解释(每题4分,共20分,可选5个) 1．摩擦性失业2．收入效应3．统计性歧视4．人力资本投资5．劳动的需求弹性、 6．向后弯曲的劳动供给曲线
二、简答题(每题10分,共30分,可选3个) 1．什么是劳动力市场的存量和流量模型?
2．运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
3．普通培训和特殊培训的经济含义是什么?怎样安排他们的成本和收益? 4．试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。 三、论述题(25分,二者选一) 1．试运用劳动经济学的基本原理,分析目前大学生就业过程中所存在的问题以及解决问题的办法。
2．试述劳动经济学的学科体系。
参考答案
劳动经济学试题(75分)
一、名词解释(每题4分,共20分,可选5个)
中国人民大学2005年人力资源管理考研试题
2006年中国人大人力资源管理考研试题 2006年中国人大人力资源管理考研试题 人力资源管理部分
一、名词解释（每题3分，共15分） 1、平衡记分卡（BSC） 2、素质或能力 3、纯绩薪计划 4、岗位 5、评价中心
二、简答题（每题8分，共24分） 1、绩效管理的操作流程
2、人力资源战略管理者的角色 3、工作分析的几个主要步骤
三、论述题（三题任选两题）（每题12分，共24分） 1、基于能力人力资源管理体系特点 2、绩效管理效果评估的原则与方法 3、总体薪酬体系的构成与设计要点 四、开放题（18分）
从中石油吉林石化的松花江污染事件上，试分析企业家的道德责任与人力资源管理体系间的联系
组织行为学部分
一、名词解释（每题4分，共20分） 1、自我实现预言 2、组织沟通 3、印象管理 4、群体思维 5、领导
二、简答题（每题6分，共18分） 1、简述组织层面的变革阻力主要有哪些 2、举例说明社会促进效应
3、什么是行为塑造？行为塑造是道德的吗？
三、论述题（第1题必须作答，第二、三题任选一题）
1、从激励理论的角度上分析技能工资方案的有效性（15分）
2、运用组织文化理论，阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法（16分） 3、试分析社会学习理论中榜样的作用。它在组织管理中有什么作用（16分
人民大学2007年人力资源考研真题
中国人民大学2008年人力资源管理与组织行为学考研试题 中国人民大学2008年人力资源管理与组织行为学试题 人力资源管理与组织行为学试题（部分）
科目代码：807
考试时间：1月20日2：00—5：00
人力资源管理（共75分）
一.名词解释（每题5分） 1.接任人计划 2.人力资源外包 3.弹性福利计划
二.简答题（每题10分）
1.简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责. 2.简述职位薪酬设计的操作要点. 3.简述校园招聘的操作要点.
三.论述（2选1，多答不加分）
1.试述至少3种（包括3种）绩效评价方法并比较其优缺点. 2.试述组织文化与人力资源管理的关系.
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