A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
D、客户投诉其该员工的，经了解是工作失职或失误的，每次扣500元，并承担相应损失，每年两次及以上遭到客户投诉的，年终奖取消。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为500元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、公司将设立年终工作认真细仔奖（在向自己以外的人提供的数据未出错，），奖金为2000元，于年终考评后一次性发放。
7、公司设立月度考核奖，每月按时按质完成全部工作的给予50元奖励。
8、在公司服务满一年（不含一年）的员工，每月工资补贴为100元，满两年，每月工资补贴为200元，依次类推。
9、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
十一、 经费管理
1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交总经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，由总经理审核后，方算完成报销手续。
3、 公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
4、 公司薪金发放日定为每月15日。 本规章制度从2015年1月1日起执行
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