总裁办主任岗位职责说明书

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岗位职责说明书范例

一、基本信息 职位名称 所属部门 直接上级职位 晋升方向 二、岗位概要 负责编制集团战略规划和经营计划，领导下属部门工作，并协助总裁、副总裁完成日常的事务性工作。 三、职权描述&KPI 职 责 1. 负责编制集团战略发展规划，起草企业年度经营计划。 2. 负责集团管理工作的改进和创新，并提出合理化意见和建议。 3. 制定本部门的工作制度，优化和改进业务流程，提升服务质量。 4. 代行总裁部分职权，处理事务性工作。 5. 负责集团内外公共关系的建立、大宗物资采购的审核及设备的采购管理、信息化建设、ISO系列体系建立与维护、环保评审、领导活动安排等工作。 6. 负责集团制度建设的汇总分析和管理工作，完善集团管理体系建设，引导集团形成良性运行机制。 7. 负责安排总裁会议日程，协助总裁准备好相关资料，为总裁提供力所能及的配套服务。 8. 负责协调公司的外事工作和总裁的外事活动。 9. 协助处理公司重大公关、品牌危机和重大突发事件，配合行政中心开展对外宣传工作。 10.负责总裁的秘书工作，及时将总裁的指示上令下达，并催办，负责对公司重大事项的跟踪、督办。 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com

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总裁办主任 总裁办 副总裁 总裁助理、副总裁 标准编号 职等职级 八级 直接下属职位 部门内成员 轮转岗位 行政中心总监、子公司副总经理 权 限 1. 人员调配权、惩罚权、人员提升建议权； 3. 集团经营发展目标建议权。 德信诚培训网 11.完成上级领导交办的其他事。 KPI指标 1、制度建设达成率；2、文化项目计划达成率；3、管理体系年审通过率；4、科研项目申请成功率；5、工作计划达成率。 四、工作条件描述 工作时间特征描述 工作环境描述 危险性描述 使用工具设备 五、工作沟通 类别 沟通对象 总裁、副总裁 组织内部沟通 各子公司/职能部门 组织外部沟通 六、任职资格 项 目 学 历 教育培训背景 其 他 培训经历 本科 管理相关专业。 时间管理、企业战略规划、目标管理等培训 10年以上工作经验，5年以上战略规划、经营管理等工作经验，工作经验要求 能力要求 基本技能要求 综合协调能力、言表达能力、划执行能力佳，具有较强的洞察力及解决问题的能力。 掌握相关行政管理知识、法律知识，熟练操作日常办公软件。 工作经验 3年以上大型集团部门管理工作经验，1年以上我司就职工作经验。 必备条件 政府相关机构 各协作单位 沟通频率 沟通能力 频繁 经常 经常 偶尔 重要 重要 重要 重要 沟通内容 工作汇报 工作交流 对外事项的处理 公共关系联络 正常工作时间，偶尔需要加班 85%以上在办公室内 危险系数低，无个人生命或严重受伤危险 电脑，电话、网络设备、打印机、办公车辆 内容 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com 好好学习社区

德信诚培训网 个人特质要求 七、修订记录 修订版次 部门负责人 人力资源部 内容 责任心强、系统思维、协作精神良好、善于创新，具有成就动机。 第三版 修订时间 分管领导 管理者代表 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com 好好学习社区