摄影 月绩效考核表
部门：设计部 姓名: 考核人： 日期： 得分：
考核项目及标准 A、提前完成工作任务, 并把图片根据分类上传云盘，分类摆放清晰易找； 考核 权重 考核评分等级 主管评分 A 10分 B 6分 C 3分 拍摄进度 B、踩时间点完成任务，图片只是传到云盘，分类不清晰，造成设计找图困难； C、超时赶拍才能完成任务； A、拍摄效果好，拍摄角度全面，无漏翻拍，对产品有理解和有创新性，有后期处理好图片； B、拍摄效果一般，需要设计后期处理，漏拍或10分 A 40分 B C 拍摄效果 是翻拍一两个角度，按部就班，对产品没有自己的想法和理解，很少提出新思路； C、完全需要后期处理，总是翻拍，没有计划和目的的拍摄； 40分 20分 10分 A、可独立完成工作，自觉根据营销方案完成拍A 10分 10分 B 8分 C 3分 工作 主动性 摄，空闲时主动询问是否有工作需要配合； B、需要上级安排任务，按照任务执行，不做超纲工作； C、需要上级多番催促才完成工作，毫无主动性； A：工作责任心强，自我要求完美 ，注重细节； A 10分 B C 工作 态度 B：有一定的工作责任心，不耽误工作进程； C：工作责任心不强，耽误工作进程，总是需要同时替代完成任务； A：妥善保管摄影器材、摄影道具和样品，收纳整齐，保护产品不破损； 10分 7分 2分 A 5分 B C 设备 维护 B：收好摄影器材，没有特别去整理道具和样品，但是有保持样品不破损 C：摄影器材，道具和样品随处乱放，样品经常发生破损 5分 3分 0分 团队 精神 日常 考核 A：积极响应同事要求拍摄的风格，服从上级安排、无条件帮助同事； B：一般服从安排、能帮助同事； C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑； A：合理安排时间，不因为私事耽误工作，按正常流程请假休假，提前告知上级。 B: 临时告知上级，并失去联络，严重耽误工作 说明: A 5分 B C 10分 5分 0分 A B C 10分 10分 0分 最后综合评分： 备注说明： 1.综合评分为90分以上 属于A级获得全额绩效工资 2.综合评定为70-90分属于B级扣除百分之20绩效工资 3.综合评定为0-70 属于C级扣除百分之40绩效工资
A级100%绩效工资; B级80%绩效工资; C级60%绩效工资 绩效计算公式：所有店铺业绩×绩效评分工资=最终绩效工资 最终绩效工资：
相关推荐：
loading