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有下列情况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同： 1、在试用期间 ;
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动 的;
3、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 ;
有下列情况之一的，员工解除劳动合同，应提前
30 天通知公司：1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财 务、机要保密、劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的
;
2、担任某项重点工作，工作未结束的 ; 3、与公司另有约定的 ; 二、公司解除劳动合同的条件：
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的 ; 经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达
10 次的;
连续旷工 7 天以上，或一年内累计旷工达 15 天以上的; 因员工本人的原因，给公司声誉造成较坏影响的
;
拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的 采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，经查证属实的 ;
利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营 活动，获取经济收入的 ;
3、严重失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害 的：
玩忽职守，给公司造成较大经济损失 ;
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弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查 证属实的;
行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的
;
违反《中华人民共和国治安处罚条例》，赌博、吸毒、卖淫、嫖 娼、盗窃等，不够刑事处分的 ;
4、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成 公司经营损失的 ;
5、被依法追究刑事责任的 ;
以上除第 1 项外，均属于过错解除劳动合同。
员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前 以书面形式通知员工：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事由公司另行安排的其他工作的 ;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的;
3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
以上属非过错性解除劳动合同。
员工有下列情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的 规定，解除劳动合同：
1、因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的 ; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的 ;
4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的
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30 天
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5、法律、行政法规规定的其他情况 ;
员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于 过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕 期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能 力的员工，按国家相关政策规定处理。
第二十四条 终止、解除劳动合同的程序手续
一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在 30 天内按规定办理有关手续 ;
二、员工引用本《员工手册》第二十三条第一款第一项的条件， 随时通知公司解除劳动合同的，公司应及时按规定办理有关解除手续
三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书 面通知，并在出具书面通知后及时为员工办理有关手续。
第二十五条 违反劳动合同的责任
公司、员工违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合 同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，并依照国家法律、 法规、规章的规定予以赔偿。具体按劳动部《违反有关劳动合同规定 的赔偿办法》、《湖北省劳动合同管理试行办法》办理。
第二十六条 违反连续服务期的费用赔偿
在公司规定和双方约定的连续服务期内，因员工要求解除劳动合 同的，须偿还公司提供的培训费用。其赔偿计算公式为：
F=A*C
其中 F 为违约赔偿额，其中 A为连续服务期限， B为连续服务期 内的实际工作时间， C为培训费用之和。
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培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利、交通 费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参加多次培训的，本款所 提 C为多次培训费用之和。
第二十七条 经济补偿
公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进行法定 整顿期间，或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，应当支付员 工经济补偿金。具体按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》办理。
第二十八条 员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给 员工，有下列情况的公司依法不予支付经济补偿金：
一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的 二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的 ;
三、员工因本《员工手册》规定的过错原因而被解除劳动合同 的。
第二十九条 劳动合同争议的处理
因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按《湖北省劳 动合同管理试行办法》办理。
第三十条 人力资源部应做好劳动合同的日常管理工作。 一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制 度，规范劳动合同档案制度，按规定及时为员工办理各项手续。
二、按照本《员工手册》和劳动合同的相关规定，需拟定书面通 知的，应按规定及时通知对方。
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三、劳动合同终止、解除后，公司应下达《终止劳动合同通知 书》或《解除劳动合同通知书》，并抄送失业保险等机构，按规定转 移员工的社会保险手续。
第三十一条 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部 负责调解并妥善解决。
第四章 员工培训
第三十二条 公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工 在岗培训和员工自我培训三部分组成。
第三十三条 职前培训目的
一、使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工 尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早 融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态 ;
二、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所 要求的业务水平。
第三十四条 职前培训内容
一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标 二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员 三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度 ; 四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备 五、其他需要培训的内容。 第三十五条 在岗培训和自我培训
一、公司根据自身经济情况和发展需要，建立员工在岗培训的制 度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具 备多方面的才干和更高的工作能力 ; 减少工作中的失误，提高工作质量
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