东城中学教师量化考核细则

10分。根据毁坏件数累计扣分。 （六）、奖惩

1、中心学校举行的各项活动中，班级学生荣获团体（或个人）一、二、三名（或一、二、三等奖）的分别给班主任（或辅导教师）加5分、3分、1分（一次性加分）。

2、为了保证本校生源稳定根据本校实际情况特制定以下三条。 (1)两人一个班的每个老师对每个学生必须家访两次

（2）三人两个班的重点生两次（班级平均人数的一半）其他学生不少于一次。

（3）家访记录真实填写信息，反映真实情况，以便针对问题下次家访。

（4）学期末前一周，学校领导对于教师家访根据家访记录进行摸底考核，发现弄虚作假者，扣除本学期绩效工资的20%，如本班学生学期末流失在本校最严重者，作为下学期交流人员参考。

（5）交流人员主要从三个方面综合考虑 （1师德评分2全镇测评3生源流失）。

3、私自收费或不退还学生结余款者，扣10分。

4、打架斗殴、喝酒闹事，影响正常教学秩序者，发现一次扣30分。 5、有问题不正面反映、无中生有、搬弄是非、造成不团结、不和谐，煽动人心，聚众闹事者，自以为是，固执己见，角色错位，我行我素，不服从学校工作安排者，扣 30分，并建议中心校将其交流他校。 6、全体教师在工作中充分发扬团队精神，以集体利益为重，不得出现相互推诿、扯皮、变相作梗、故意造成他人过错，每发现一次当事人均

扣10分。

7、在迎接省、市、县、中心学校有关检查中，因工作不力在学校迎检工作中被扣分的，按所扣分数的5倍扣责任人的分数；在中心学校督导评估或教育巡视时被点名表扬的教师奖5分。

绩效工资分配以量化考核结果为依据。每位教师量化考核得分相加，得到全校教师量化考核得分总和，全校绩效工资总额除以全校教师量化考核得分总和，得到分值，分值乘以教师量化考核得分即为教师个人应当的绩效工资额数。计算公式为：

全校绩效工资总数÷全校量化考核得分总和×教师个人量化考核得分=教师个人绩效工资数。