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在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。精品文档收集整理汇总 21.薪酬体现在企业方面的功能有（ ） A.资本增值功能 B.人员配置功能
C.心理激励功能 D.强化企业文化、支持企业变革的功能 E.改善绩效功能
22．影响员工薪酬的因素有（ ） A.工作年限 B.岗位特征 C.技术和训练水平 D.工作绩效 E.特定人力资本的稀缺程度
23．基本薪酬的计量形式有（ ） A．计时工资制 B.计件工资制 C.绩效奖励 D.津贴 E．福利
24．生产（工作）奖的具体形式包括（ ） A．超产奖 B.时效奖 C.质量奖 D.特殊项目奖 E.节约奖
25．通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制的方法主要有（ ） A．薪酬冻结 B.控制工作时数 C.控制间接薪酬支出 D.调整薪酬构成
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E．延缓提薪
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26.报酬
27．工作分析
28．经营者年薪制
29．宽带型薪酬结构
30．职能型薪酬体系
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共31．简述企业薪酬水平的影响因素。
32．简述职位薪酬体系的优缺点。
33．简述要素比较法的优缺点。
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20分） 个人收集整理 勿做商业用途
34．简述个人绩效奖励的适用条件。
五、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．已知某公司月基本薪酬最低值1400，最高值2600，计算以中值为基础的薪酬变动比率。
36．长城公司员工李某月标准工资为1255.2元，2004年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算李某的计时工资。（当月应工作天数为20.92天）。精品文档收集整理汇总
37.某公司年福利开支总额为90万元，员工总人数为100人，计算每个员工每小时福利成本。
六、论述题（本大题10分）
38．论述收益分享计划与利润分享计划的异同。
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