2012年10月ipma素质测评真题

C.问卷 D.观察法

88、( )是运用知识概念分析新情景、解决新问题的活动

A.感觉 B.理解 C.记忆 D.应用

89、下列不属于面试的独特之处的是

A.对象的多样性 B.内容的灵活性 C.信息的复合性 D.判断的直觉性

90、投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为

A.图形投射、联想投射、语言投射 B.语言投射、构造投射、完成投射 C.图形投射、语言投射、动作投射 D.表演投射、联想投射、语言投射

91、主试人员在面试中的提问是与被试人员沟通的基础。如何问是主试人员应该思考的问题，应注意的问题不包括

A.创造和谐的气氛 B.提问形式要多样

C.提问要先难后易，由深入浅

D.主考人要掌握回答问题过程的主动权 92、投射技术的特点不包括

A.测评目的的隐蔽性

B.内容的非结构性与开放性 C.反应的自由性

D.被测评者回答问题时具有限制性

93、评价中心是以评价管理者素质为中心的测评活动，其主要类型不包括

A.公文处理 B.小组讨论 C.角色扮演 D.情境模拟 94、（ ）是指一种特殊的情景模拟。在这种模拟中，被试者要求与另一个下属、同事或顾客进行对等性的谈话。

A.事实判断 B.面试模拟 C.书面案例分析 D.角色扮演

95、自我洞察的评价中心是（ ）于20世纪70年代提出的一种评价方法

A.罗杰

B.布恩 C.迈克 D.西蒙

96、情景设计的相似性具体表现在

①素质相似 ②内容相似 ③条件相似 ④行为相似 A.①②③④ B.①② C.①②③ D.③④

97、人员素质测评结果报告的类型不包括

A.分数报告 B.等级报告 C.讨论报告 D.评语报告

98、分数报告的形式有多种，通常可分为四种形式

①目标参照性分数 ②常模参照性分数 ③原始分数 ④最终分数 ⑤导出分数 A.①②④⑤ B.①③④⑤ C.①②③④ D.①②③⑤

99、“优”、“良”、“中”、“差”，等级与等级之间的级差具有顺序关系，这是（标度

A.等级式标度 B.量词式标度 C.数量式标度 D.综合式标度

100、（ ）以分数的形式反馈测评与选拔结果

A.分数报告 B.等级报告 C.讨论报告 D.评语报告。

）