劳动成本。
A、信号工资理论 B、保留工资理论 C、效率工资理论 D、劳动力成本理论
70.期望理论中动机的决定因素不包括(B)。 A、效价 B、期望 C、工具 D、公平
71.经营者年薪的（B）需要每年增加风险抵押金。 A、G 模式 B、N 模式 C、WX模式 D、Y模式
72.在企业发展的（C），实施团队薪酬的条件最有利。 A、始创期 B、成长期 C、成熟期 D、衰退期
73.股票期权的行权价（B）一般适用于公司股价看涨的情况。 A、低于现值 B、高于现值 C、等于现值 D、接近现值
74.员工持股制度的适用范围是（D）。 A、全体员工 B、高级管理人员 C、核心技术人员
D、与企业有长期稳定劳动关系的人员
75.福利的（C）容易让员工低估企业的人工成本。 A、稳定性 B、合法性 C、潜在性 D、延迟性
76.（C）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。 A、谈判是否有结果 B、谈判的结果是什么 C、企业本身的销售和利润 D、谈判会延续多长时间
77.在我国,（B）不宜通过集体协商的方式决定。 A、工作时间 B、休息休假 C、劳动安全卫生
D、最低工资标准
78.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（D） 。 A、主观性 B、历史性 C、客观性 D、社会性
79.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（C） 。 A、劳资冲突 B、重大劳动争议 C、重大劳动卫生事故 D、重大劳动安全卫生事故
80.（C）是解决劳动争议的终结性程序。 A、劳动争议调解 B、劳动争议仲裁 C、劳动争议诉讼 D、劳动争议协商
81.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（C）。 A、派遺单位 B、接受单位
C、派遣单位和接受单位 D、派遣单位或接受单位
82.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ D）。 A、仲裁违反法定程序 B、仲裁员有索贿行为
C、裁决依据的证据是伪造的 D、对裁决结果存在异议
83.一般适应症候群的压力反应模式包括（A、）三个阶段。 A、报警.抵抗和消耗 B、抵抗.冲突和发展 C、报警.接纳和恢复 D、抵抗.激化和接受
84.弗里德曼提出的行为模式关注的是（D、）对压力的影响。 A、家庭问题 B、经济问题 C、生活条件 D、个性特点
85.在员工援助计划的（ D）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 A、问题诊断 B、方案设计 C、教育培训 D、咨询辅导
二、多项选择题(86~125 题,每题1 分,共40 分)
86.（ ABE）属于企业战略的稳定性特点。 A、目标性
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