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1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。
2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?
3. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。 4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动? 5. 跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态?
6. 您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的两个上司或同事还有联系吗?请说说他们目前的处境。 考察计划与控制能力
1. 您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2. 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3. 假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划?)
4. 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动?
5. 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。
6. 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的? 7. 说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求
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自己的?
考察感恩与价值观
1. 在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人? 2. 请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司?(看看正面多，还是负面的多)
3. 如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)
4. 在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们?
5. 如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办?请说一段过去类似的经历? 考察专业能力与经验
1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处?(失败也很重要) 2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的? 3. 您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何? 4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨，可以深入发问)
5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始?如果前期只做三件事情，会是哪三件?(不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性)
6. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办?
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