专业技术人员聘用合同书(20100805)

编号：

专 业 技 术 人 员

聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）名称:

地址: 性质:

法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性别: 家庭住址:

出生年月: 身份证号码:

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在 岗位工作，并聘任 职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。

2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：全面负责公司生产的组织及管理。 2、具体工作内容及要求：

工作内容：（1）规章制度建设。组织编制生产管理等方面的规章制度；监督、检查和指导规章制度的执行，确保生产活动有序进行。

（2）生产管理 。组织、协调、监督下属各职能部门和生产车间的生产活动；定期组织召开生产调度会等生产会议，研究解决生产过程中遇到的问题。

（3）成本控制管理。对所辖部门发生的费用进行严格控制，制定费用控制与审批流程；向下属部门下达各项费用的控制标准，并监督检查其执行情况。

（4）生产安全管理。定期对安全生产情况进行检查、监督，制定和落实安全生产防范措施；排除生产中出现的安全隐患，妥善处理生产中的重大事故。

（5）生产设备管理。审批各有关职能部门和生产单位新增设备购臵计划；安排生产设备的维修、保养工作，确保企业生产任务的顺利完成。

（6）物料供应管理。依据企业历年销售情况，编制年度采购计划及预算计划；全面组织、协调生产车间的原材料、物料供应工作。

（7）分管部门管理。负责指导、管理、监督分管部门的业务工作，不断提高工作效率和工作质量；做好下属人员的培训、考核和奖惩工作，最大限度地调动员工的积极性。

工作要求：

（1）生产达成率（以下数值均取平均值） 阶段 月产量 良品率 2

2010.01-2010.12

2011.01-2011.12 2012.01-2012.12 （2）技术传承性

制定生产系统标准作业程序；指导、传授生产技术予甲方指派2名人员。 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。

四、工作报酬

1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。

2、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容： （1） 月工资构成 产量（件） 产值 补贴率 % 备注 （2）乙方为公司服务满5年，并完成本合同第三条第2点的工作要求，经甲方考核通过，第6年始至合同期满止每年将给予公司年利润的 %作为奖赏。

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权

3

清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： 。

3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： ⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。 ⑵、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 ⑶、连续两年考核不合格。

⑷、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 ⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

4