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第五章 第五章 业务职务评审办法
第五十二条 第四十九条 业务职务评审适用于从事市场销售工作的员工，每两年年底进行一次，由人力资源部负责组织。
第五十三条 第五十条 成立业务职务评审委员会，由公司办公会成员、民品市场部部长和人力资源部部长组成，对公司具有业务职务任职资格的人员进行评审。
第五十四条 第五十一条 业务职务评审委员会职责是制定有关评审制度、根据业务人员比例确定各级职务积分标准、参与评审工作。
第五十五条 第五十二条 担任业务职务的员工，改任其它部门职务的，不再参加业务职务评审。
第五十六条 第五十三条 业务职务分为初级业务员、一级业务员、二级业务员、高级业务员、资深业务员五级。
第五十七条 第五十四条 参评者申报业务职务需填写《业务职务评审申报表》（附表5），并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结、学历证明文件等。
第五十八条 第五十五条 新进员工见习期不定业务职务，转正时，部门负责人按照有关规定并结合其所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。正式业务职务确认需在公司年度统一评审后得以确定。
第五十九条 第五十六条 评审方式和程序
1. 评审采取部门推荐，业务评审委员会评审的办法进行。
2. 评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。
3. 采取实际评审总分与“评审积分标准”对应，并由业务评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。
第六十条 第五十七条 评审项目为考核加分、职务加分、学历及资历评分和业务能力加分四项。
第六十一条 第五十八条 考核加分
将参评者当年考核成绩中为“良”以上的考评成绩记入评审总分。加分标准为：“优”
加20分，“良”加10分。
第六十二条 第五十九条 学历及资历加分 从事销售工作资历加分实行累进制加分，具体为： 第六十三条 l 1年以上2年以下，每年1分；
第六十四条 l 第2年至第5年每年1.5分，即工作5年的业务员可得分为4.5分；
第六十五条 l 5年以上，从第5年开始每年加分2分
学历加分标准为：
学历积分 博士 15分 硕士 8分 本科 4分 大专 1分 第六十六条 第六十条 业务能力加分
根据参评者近年的业绩综合评议其业务能力。加分标准为：
能负责较大客户能负责特大客户运作；对顾客需运作；对顾客需求和实现技术有业务能力 求和实现技术非一定了解 ；充分常了解 ；深入了了解公司各种产解公司各种产品 品 分值 10 8 4 1 种产品 解 ；了解公司各品 需求有一定了户；了解公司产般客户；对顾客可独立运作小客能够独立运作一第六十七条 第六十一条 评审总分对照“职务积分标准”，确定参评者是否有资格获得相应的职务。
第六十八条 第六十二条 职务积分标准
职务基本任职资格 名称 初级业务员 在别人的指导下承担具体的市场销售工作 15 标准 积分一级业务员 二级有一定的行业专业知识和较丰富的营销实践经验，可在一定程度上指导他人业务的业务开展，并承担较大客户的运作 员 高级有系统的行业专业知识、市场营销知识和丰富的营销实践经验，可指导他人业务运业务作，对营销战略及年度营销计划能起到一定的指导、策划作用 员 资深有精深的行业专业知识、市场营销知识和极为丰富的营销实践经验，对公司营销战业务略及年度营销计划能起到重要的指导、策划作用 员 60 45 30 具有一定的实践经验，能够独立承担市场营销任务，一般不需要指导 20 第六章 第六章 一般管理职务评审办法
第六十九条 第六十三条 一般管理职务评审，根据各部门具体情况，给定限制名额，分为三级：主任管理员、管理员和助理管理员。
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