对 错
5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大
对 错
6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡
对 错
7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致
对 错
8．平衡计分卡是绩效管理的工具
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9．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评
对 错 参考答案：错
10．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
对 错 参考答案：对
11．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司
对 错 参考答案：对
12．360度绩效评估考核培训工作难度不大
对 错
13．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
对 错
14．所谓最好的结构，就是能够保证实现组织任务目标的最简单的组织结构。
对 错
15．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
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16．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
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17．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。
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18．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。
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19．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
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20．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
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21．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利
对 错 参考答案：错
22．在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释
对 错 参考答案：错
23．沟通是意义的传递与理解
对 错
24．团队的成员可以不相互信任
对 错
25．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致
对 错 26．基于胜任特征的有效测验，最好的测验就是效标取样
对 错 27．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短 对 错 28．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面
对 错 29．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法 对 错 30．工作流程首先要分析员工个人的工作流程
对 错 参考答案：错
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