怀孕员工被辞退补偿金应该怎么计算

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怀孕员工被辞退补偿金应该怎么计算

用人单位无故辞退孕妇的补偿金是按照孕妇的实际工作年限来计算的，孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资，孕妇实际工作年龄还不满6个月的，要支付半个月的工资进行赔偿，但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。 一、怀孕员工被辞退补偿金应该怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不能辞退职工的情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。 三、被公司违法辞退后不给补偿金怎么办?

可申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

作为孕妇来讲，被用人单位辞退以后首先要确认的是单位辞退自己的真实原因，如果用人单位从始至终都非常尊重孕妇的合法权益，但孕妇本人经常无缘无故的迟到早退的话，那这部分职工并没有真正理解法律制度对孕妇劳动权的相关规定。