做搜索引擎优化的公司都知道，seo优化关键词是一个很大的工程，基本上需要搭建一个整体的seo搜索排名优化团队，因为没有一个整体的技术和运营团队切做seo排名优化统筹的话，盲目的去做优化推广只会导致排名长期上不去这个结果，不仅要有足够的seo推广优化师，更重要的是通过什么样的手段去管理这个seo搜索引擎优化团队。
seo首页关键词优化推广团队管理注意点：
一：seo营销分工明确
做seo排名需要各司其职，每个人改做哪一步细分管理，这样可以很大程度的提升推广团队员工的专业程度，除此之外还可以高效处理事情，seo首页优化这个团队分类可以分为以下几点：
1.首页seo优化编辑
作为seo优化首页的编辑，不仅仅是要这个岗位具备相对的文笔就是合格的seo优化编辑，区别于新媒体编辑，seo排名首页编辑需要就文章的布局更加细分，关键词的密度布局、文章段落设计都是需要符合搜索引擎排名算法的，不是说你写的好就会有排名，所以这就要求一个好的seo关键词首页排名编辑需要有更多的撰写经验。团队的管理者还需要及时进行seo关键词优化算法进行一个定期的培训，因为百度的seo搜索优化规则是不定期更新的。
2.外链seo首页排名专员
首页排名优化离不开外链的发布，作为外链优化专员，管理者应该长期监督其长期积累外链平台资源，发掘更多的外链发布方式，千万不要发送质量差的外链。
3.seo关键词排名首页数据专员
作为最核心的一步，数据分析专员也是一个比较重要的岗位，这就要求这个数据分析专员用针对网站的各项数据有分析拆解的能力，通过这些数据展示出来的信息，协助以上两个岗位的同事配合做优化关键词首页排名，这也要求其对数据分析类平台和软件需要有高度的学习和使用能力。
二：KPI数据数量化
有目标才有结果，针对关键词优化排名首页团队应该量化每个阶段的工作，细分工作内容架构，每个成员每天都有自己不同的任务需要去达成，保质保量才能做到更好的关键词首页排名。
三：尊重个人性格
每个认的性格都是不同的，自然他们工作的方法都不行，我们不一定要固定一种工作模式墨守成规，可以通过大家不同的首页关键词优化方式去复制、杂交、创新出适合团队做关键词首页排名优化的方案。
四：提倡奖励
想让关键词排名优化团队每个人都能发自内心的去做，肯定是要设立一个共同追求的目标，这个时候我们可以设立一系列奖励政策，达到某个条件提供某个奖项。
五：团队成长
好的关键词首页优化团队，除了使用奖励助其前进以外，还需要针对性做成长方案，成长比成功更重要，我们需要让他们了解和学习到更多的seo搜索引擎营销手段，让每个人都保持前进的状态。
可以这么说，seo搜索引擎团队的管理一定是高效团结、共同进步的，这样在做关键词排名营销的时候，才可以攻克艰难，获得理想的seo优化排名。
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