女大学生就业难的原因及对策分析

女大学生就业难的原因及对策分析

王月娟

内容摘要：随着社会的发展，大学生就业已成为一件令人头痛的问题，尤其是女大学生。女大学生的就业率、就业质量都不及男大学生。之所以会存在女大学生就业难的问题，除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因。本文利用所学的专业知识，主要从个人、企业、社会三方面分析造成女大学生就业难的原因，并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策方案，为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考，探寻解决我国女大学生就业难问题的有效途径和方法。

关键词：女大学生 就业难 原因 策略

Analysis of the small and medium-sized effective

implementation of internal control

Abstract：With the social development, graduate employment has become a headache, especially female students. The employment rate of female college students, not the quality of employment and male students. The reason there is the difficult problem of employment of female graduates, in addition to the reasons for female students but also have their own businesses and social and other reasons. This paper analyzes the difficulties caused by the reasons for Female College Students, from individuals, businesses, social causes that exist in three point by point to develop measures to solve the employment of female graduates really difficult practical problems, so for future employment of female graduates to provide more convenient conditions and good environment.

Keywords: Female collage student enployment hard reasons measures

一、引 言

（一）研究背景

近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业、科研及政府机构等行业部门纷纷进行结构性调整。许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗分流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。2010年，世界各国为应对金融危机而采取了积极的应对措施，经济发展止跌回稳、反弹向上，金融危机的冲击趋于缓和，各国经济宏观环境有所好转。但是，财政刺激计划效用正在逐渐减弱，未来新开工项目数量明显放缓；而银行新增贷款速度已经大幅下降，宽松的货币政策已经开始形成新的资产泡沫，通胀压力越来越大，成为我国经济新的最大的风险。

我国对女大学生就业难问题的研究，主要侧重于从内部控制研究角度，从女大学生就业难的现象来解释原因，并据此提出解决的措施。徐海阔（2006）认为，大学生就业难，尤其是女大学生就业难是近几年我国高校所普遍面临的社会问题，随着全国招生规模的扩大，这个问题越来越突出,受到社会的日益关注。其主要表现为:女大学生就业空间狭小；用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在;女大学生找到满意的工作相对不容易等。究其原因,主要有经济因素、就业渠道不够畅通、毕业生就业市场不规范等方面的影响,还有女大学生自身竞争力不强、择业观有误和不良的择业心理等原因。为此在原因分析的基础上,提出相应的对策,分别从社会和女大学生自身两方面入手,为解决女大学生就业难这一社会问题做些有益的探讨。

湖南工学院材料与化学工程系的彭国柱（2006）认为，女大学生就业难是指女大学生就业相对于同届同专业的男生更困难，这其中既有客观因素，如法制的不健全、用人单位的性别歧视、高校培养模式不完善等等，同时又有女大学生的主观因素，如部分女大学生就业观与现实脱离、择业能力有待提高等，是多方面因素共同作用的结果。因此，要解决女大学生就业难问题，必须营造社会良好就业环境、改进高校教育模式，同时女大学生要提高自身能力素质，树立正确的就业观。

王根顺、刘青（2010）指出，大学生的就业问题一直以来是困扰我们的一个严重问题，尤其是女大学生的就业问题。作为女性群体中一支具有活力、知识、时代性和开创性的特殊队伍，她们和男性拥有同样的潜力，然而，她们却在找工作中屡屡受挫，这给我国和谐社会的构建和女性高等教育的发展等等都带来了一系列的影响，产生这种现象的原因是多方面的，既有长期的历史文化的原因，社会经济发展体制的原因，也有女性自身的原因。解决女大学生的就业问题是全社会要共同面对的一个重要课题。

总的来说，我国理论界目前对女大学生就业难的现象有所关注，也提出了一些解决措施，但女大学生就业难的现象依然存在，仍然需要人们给以重视和关注。

（二）研究意义

通过对女大学生就业现状的分析，了解女大学生在就业中遇到的困难表现在哪几方面，从女大学生就业率、就业质量等方面分析女大学生就业难的原因，利用所学的专业知识根据实际情况提出可行方案，为相关部门解决女大学生就业难的问题提供决策参考，探索具有中国特色的、完善的大学生就业体系，显然是具有重要的理论与实践意义。

（三）研究方法和目的

本文主要的研究方法是采用对比研究方法，用女大学生和男大学生对比而得出数据，对数据进行分析得出女大学生的就业现状，针对现状分析原因，并根据问卷调查得出各种原因的最优的解决方案。

研究目的：本文从女大学生的就业现状得出女大学生就业存在的困难，并分析原因，从而得出解决各种原因的方案，解决女大学生就业难的实际问题，为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考，探寻解决我国女大学生就业难问题的有效途径和方法。

二、女大学生就业的现状及分析

(一)女大学生的就业率不及男大学生

国内大学生就业第三方独立调查机构——麦可思研究院调查得出的高校毕业生就业统计表：

毕 业 时 间 性 别 女大学生就业率 男大学生就业率

而由图可以看出女大学生和男大学生之间存在的差异：

90.00?.00p.00`.00P.00@.000.00 .00.00%0.00 0420052006200720082009201004 63.4% 72.1% 05 71.2% 77.1% 06 67% 85% 07 79.5% 83% 08 81% 82% 09 79.5% 83% 10 21% 29.5% 女大学生就业率男大学生就业率

(二) 女大学生的就业质量比男大学生的差

1．求职机会少

问卷针对大学生求职的时候所遇到的企业是否明确提出只招男生不招女生的问题和没有明确提出但是面试中故意不予录取，而进行此次问卷调查有效问卷显示调查结果如下：

明确说明只招男生不招女生302520151050是不是不好说男女

没有明确说明只招男生不招女生35302520151050是不是男女

由上述两幅图可以看出，有22%的女大学生和20%的男大学生在求职过程中会看到求职单位明确标明只招男生不招女生，有28%的女大学生和30%的男大学生会在招聘过程中遇见企业用各种借口把女大学生拒之门外，因此可见在招聘过程中女大学生的应聘机会明显少于男大学生。

2．就业层次低

安排在重要工作岗位上的女性比例明显比男性低,提拔到管理队伍的女性少之又少，某省属机关在网上发布信息,要招聘一名女大学毕业生,短短的几天内，前来应聘的女研究生、本科生几十人,最后被聘上的是一位长相出众的研究生,而且这位幸运的女研究生从事的工作是与所学专业无关的接待工作。

问卷调查显示，高层领导84%都是男性，仅有16%为女性。可见企业对待女大学生的重视程度明显不够。