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高度后；⑤遇有六级及以上大风与大雨后、⑥冻结地区解冻后；⑦停用超过一个月的，在重新投入使用之前。
3.不妥之处:生产经理凭经验判定混凝土强度已达到设计要求，随即安排作业人员拆除了梁底模板并准备进行预应力张拉。.
理由：预应力钢筋张拉时间，混凝土强度必须符合设计要求；当设计无要求时，不得低于设计的混凝土立方体抗压强度标准值的75%，拆模之前，必须要办理拆模申请手续，在同条件养护试块强度记录达到规定强度要求时，技术负责人方可批准拆模，生产经理无权批准。
4.（1）四个等级；（2）本次安全事故属于一般事故；（3）当不能满足要求时，应设置安全隔离层进行防护。 （四）【背景材料】
某开发商投资兴建办公楼工程，建筑面积9600m2，地下一层，地上八层，现浇钢筋混凝土框架结构，经公开招投标，某施工单位中标，中标清单部分费用分别是：分部分项工程费3793万元，措施项目费547万元。脚手架费用为336万元。暂列金额100万元。其他项目费200万元，规费及税金264万元，双方签订了工程施工承包合同。
施工单位为了保证项目履约，进场施工后立即编制项目管理规划大纲，实施项目管理实施规划，制定了项目项目部内部薪酬计酬办法，并与项目部签订项目目标管理责任书。
项目部为了完成项目目标责任书的目标成本，采用技术与商务相结合的办法，分别制定了A、B、C三种施工方案；A施工方案成本为4400万元，功能系数为0.34，B施工方案成本为4300万元，功能系数为0.32；C施工方案成本为4200万元，功能系数为0.34，项目部通过开展价值工程工作，确定最终施工方案，并进一步对施工组织设计等进行优化，制定了项目部责任成本，摘录数据如下： 相关费用 金额（万元） 人工费 477 材料费 2585 机械费 278 措施费 220 企业管理费 280 利润 … 规费 80 税金 …
施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目都进行整改。 问题：
1.施工单位签约合同价是多少万元？建筑工程造价有哪些特点？
2.列式计算项目部三种试工方案的成本系数。价值系数（保留小数点后3位），并确定最终采用哪种方案。
3.计算本项目的直接成本，间接成本各是多少万元？在成本核算工作中要做到哪“三同步”？ 4.项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作？ 【答案】
1.签约合同价=3793+547+200+264=4804（万元）
建筑工程造价的特点有：大额性、个别性和差异性、动态性、层次性 2.A方案成本系数=4400/（4400+4300+4200）=0.341
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B方案成本系数=4300/（4400+4300+4200）=0.333 C方案成本系数=4200/（4400+4300+4200）=0.326 A方案价值系数=0.34/0.341=0.997 B方案价值系数=0.32/0.333=0.961 C方案价值系数=0.34/0.326=1.043 最终采用C方案
3.直接成本：477+2585+278+220=3560（万元） 间接成本：280+80=360（万元） 形象进度、产值统计、成本归集三同步
4.加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本信息、培训和技能状况、从业经历、存有考勤、诚信信息、工资结算及支付情况，加强劳务人员监管和劳务纠纷调解处理，实行劳务分包的工程项目，施工劳务企业除了严格落实实名制管理外，还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实，备查，施工总承包企业也应配备专职劳务用工管理人员监督施工劳务企业落实实名制管理，确保工资支付到位，并留存相关资料。
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