关于基层工会组织规范化建设的思考

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关于基层工会组织规范化建设的思考

作者：李超

来源：《企业文化》2018年第03期

摘要：面对新时期、新形势、新要求下的工会工作以及各级工会对基层工会工作的要求，如何才能立足基层一线，结合企业发展和项目建设实际，开拓创新，与时俱进，以培育特色，创新工作，展现工会工作亮点，突出员工精神面貌，大企业品牌形象来深入开展基层工会工作，是一个值得深思的现实问题。 关键词：基层工会组织；规范化；建设 一、加强基层工会工作的重要性

企业工会作为职工自愿结合的群众组织，不仅在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着主力军作用，同时通过职代会等民主渠道，在企业改革发展和重大事项的酝酿、制订和落实中，发挥着不可替代的参谋作用。 二、当前基层工会工作存在的问题及原因 （一）外部环境发生深刻变化

随着我国经济体制、社会结构、利益格局不断发展变化，职工思想意识和价值观念呈现出显著的独立性、选择性、多变性、差异性特征。部分国有企业改制后，为了减员增效，有的企业随意兼并工会组织机构、压缩人员，让工会主席身兼数职，进而形成了工会活动少、台账资料少、职工认可难、工作实效差等现象，使企业工会缺乏应有的群众基础。 （二）基层工会干部素质有待加强

工会干部素质普遍不高，缺少正规的培训，管理水平和组织水平有待加强。有些基层老干部，倚老卖老，思想顽固守旧，不懂的在新时期下变通创新，依然采用老办法来管理现在基层工作；有的基层工作者，年龄偏小，缺乏基层工作的经验。 （三）自身建设有待提高

有的基层工会制度不健全、管理不规范、干部能力弱、履职能力差，不仅无法充分为职工维权、解困，更不能营造企业民主、和谐、文明、健康的文化环境。有的基层工会没有按照规定建立有效的工作制度，也没有完整的工作计划和台账资料，职代会制度流于形式。还有的基层工会不能独立开展工作。只满足于完成上级工会布置的任务，工作主动性不强，成效不明显。有的工会组织不及时换届，工会班子缺额也不及时进行补充，班子内部分工不明确，职责不清晰，使工会自身建设与上级工会和职工群众的要求差距较大。