【精品文档】学校夜办公津贴的申请报告-word范文 (3页)

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学校夜办公津贴的申请报告

篇一：增加外聘人员相关津贴的请示-毕 校医院关于增加外聘人员津贴的请示 校行政：

一直以来，校医院就存在着医疗专业技术人员短缺，且以外聘人员为主的现象。特别是近四年，在没有进医疗技术人员的情况下，又有6位专业技术人员相继退休。目前，校医院两校区的人员情况是：医疗专业技术人员共有29人，其中，正式职工7人、人事代理3人、外聘19人。由此数据可以看出，校医院诊疗工作的正常开展主要靠外聘专业技术人员维持。

但是，与其他高校和社会医院相比，我们学校外聘医务技术人员的工资最低。现在，校医院外聘人员工资收入是：初级职称为1170元/月；中级职称为1430元/月；副高职称为1560元/月，除此之外，没有其他津贴。随着市场经济的发展和物价不断地上涨，这一收入很难维持一个家庭的正常生活开支。因此，导致了引人、用人、留人等方面的问题：（一）无法再聘到医疗专业技术人员；（二）现有的外聘人员工作强度和压力较大。随着我校师生人数不断增加，我校医疗技术人员只有超负荷工作才能满足校医院的日常诊疗、24小时值班和学生体检工作；（三）这一两年内，外聘医疗专业技术人员难以安心在校医院工作，不断陆续跳槽；（四）校医院的医疗卫生保健工作陷入困境，且难以为全校师生提供优质医疗服务。

为解决上述困难，调动外聘人员工作积极性和维护全校师生切身利益，恳请校行政对校医院增加外聘人员津贴给予帮助。根据《西南政法大学部门创收基金管理办法》有关规定，在不影响全校资金使用的情况下，校医院现申请将校医院的门诊收入、药品利润和学生体检费用的总额，在扣除学校规定的成本费用后，剩余部分全部作为校医院的创收基金进行管理。我们计划把创收基金主要用于医院职工的工作补贴，其中一部资金用于外聘人员的津贴，比如,岗位津贴、创收劳务费、加班费、夜班

费等。关于外聘人员津贴的发放，我们将严格

按照医疗制度进行考核，根据其职称、技术水平、工作质量、服务态度等给予相应的报酬津贴，并接受学校领导和教职员工监督。

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以上妥否，请指示。 西南政法大学医院 二○一二年四月一日 篇二：夜餐补助报告 报告

项目部领导：

根据施工需要和项目部的有关规定，我施工竖井7月份共有17人上夜班，天数累计为214天，需发放夜餐补助1070元。 望领导批准

附：夜餐补助汇总表 夜餐补助登记表

中铁十一局东莞地铁2309标二分部竖井工区 201X年8月1日

篇三：申请岗位补贴的请示 申请岗位补贴的请示 市南区政府：

为进一步贯彻落实区委，区政府《关于建立新型社区管理服务模式推进和谐社区建设的意见》的精神，根据南社建[201X]1号《关于进一步推进社区管理网格化的通知》要求，不断健全和完善社区网格化管理工作，把公益性岗位管理与社区建设紧密结合起来，通过整合开发资源，建立统一的公益性岗位开发、管理、使用“一体化”新模式，经过先期试点及后期推进工作，在 总结 经验的基础上，截至到3月份全区十个街道办事处全部成立了社区 综合 服务队。因此，依据各街道办事处上报的网格数量，全区已核定网格数是688个岗位。按月人均工资补贴400元计算，全年共需区财政拨付公益性岗位工资补贴3302400元，特此申请。 当否 ，请批示！

附件：1、201X年社区网格化公益性岗位工资预算表 2、市南区网格设置情况统计表

市南区劳动和社会保障局 二○○七年三月十九日

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201X年社区网格化公益性岗位工资预算表 填报单位：

备注：市财政局每人每月150元工资由市财政拨付 附件2：

市南区网络设置情况统计表