第一章 职业生涯规划

第一章 职业生涯规划的含义

“凡事预则立，不预则废” ——《礼记·中庸》

在现如今这个 竞争日益激烈的时代，明确的职业生涯规划，成为了我们成功的必备条件。也是职业生涯规划这门课程开设的意义所在。 一、职业的含义

职业生涯规划中的“职业”，职业由“职”和“业”构成。“职”即职责，“业”即事业，“职业”常常与“职位”和“工作”出现，职业（occupation）是指一个人从事的行业、专业及领域，那么 职位（position）是指一个人在某个职业中的一个岗位，而 工作（work）简言之就是 干活儿，例如 教师是一个职业，这个职业由一系列的职位构成，像幼教，中学教师，高校教师等等，而 教师的工作是教书育人，干这样儿的活儿。

从劳动社会学的角度来说，职业是劳动者能够稳定从事的有酬工作，是劳动者足够稳定从事某项有酬工作而获得的劳动角色。 二、职业生涯规划的含义

1.（不得不提）生涯——“涯”本意是指水边，泛指边际、边缘。 美国生涯理论专家萨伯将“生涯”分为三个层面，时间、广度和深度： （一）时间 即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

（二）广度 即每一个人一生中所扮演的各种不同的角色，如某人既是儿子、丈夫，又是处长、教师。 （三）深度 即个人的投入程度。

生活中我们往往将生涯理解为某段特定的人生历程，一般说的生涯往往就是指职业生涯。英文 Career 可以翻译为职业，也可以翻译为生涯或是职业生涯。是人生从青春期至退休所有有酬或无酬职业劳动的综合。

因此，一个人从职业学习开始到职业劳动结束的这一人生旅程就是职业生涯。

2.职业生涯规划 而 Career Planning 职业生涯规划 具体是指，在人生的各个阶段，一个人根据自身的实际情况以及组织环境，社会环境，确定自己一生的理想目标，并根据这一目标，选择职业道路，确定发展计划、教育培训计划等，并为自己实现职业生涯目标而进行相关努力。比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。

职业生涯规划的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，筹划未来，拟订一生的方向。

三、个人职业生涯规划的特性

1、个性化特征 个人职业生涯规划必须由自己来做，别人无法代替。 2、时间性特性 短期规划、中期规划、长期规划、人生规划四种类型。

3、动态性特征 “树欲静而风不止”。

职业生涯有广义和狭义之分。广义的职业生涯是指职业能力的获得，职业兴趣的培养，选择职业，就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业过程。因此，它的计算周期是从人一生下来就开始了。狭义的职业生涯是指从从事工作之前的专业学习或职业训练开始 ，直到职业劳动结束，离开工作岗位为止。它的计算周期一般是从大专或大学开始的。我们一般使用的个人职业生涯概念是狭义的。

也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。