职责1
根据人力资源培训教育发展规划尝试编写年度工作计划与培训预算，并报领导批准
职责2
指导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划，并协助其实施
职责3
组织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座等活动
职责4
及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核
职责5
组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料
职责6
及时检查内、外部培训讲师的培训质量与教学效果
职责7
负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购
职责8
收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见
职责9
及时完成培训经理交办的临时性任务
培训主管岗位职责图
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