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临时工劳动合同
甲方(用人单位)名称: 性质: 地址:
法定代表人 (单位负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度:
籍贯: 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街) 现住址:
属于:农业人口( )非农业人口( ) 居民身份证号码:
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同?
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止? 第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在 岗位,承担 生产(工作)任务? 第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施: ,并发给乙方劳动保护用品: ,保健食品费:
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章?制度?具体内容: 乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作? 第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间:甲方实行每周 日工作制,每日 小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定?
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元?加班工资:法定节日为 元,公休假和平日为 元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元?如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:
在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方 元,作为基本生活费用? 第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担 元,乙方负担 元?乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴?乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转
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移,合并计算缴费年限?
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度?完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照施自治区?直辖市人民政府确定的具体办法办理?
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过 个月?医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费?乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费 元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费 元,一次性发给供养直系亲属救济费 元?
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚?丧?女工怀孕?分娩?哺乳,甲方应按规定安排假期?上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理?
第七条 合同的变更?终止?解除
1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容?
2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续?如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同?
3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的? 4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规?政策?侵犯工人合法权益的; (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的?
5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同: ①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; ③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; ④女工孕期?产假和哺乳期间的?
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方?但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外?
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除? 第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房,房租?水?电费由乙方自负?房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为 元?
2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付?甲方给乙方膳食补贴每月 元?
3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共 元? 4.除国家规定以外,在 情况下,甲方可解除合同?
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5.除国家规定以外,在 情况下,乙方可解除合同? 6.计件工资制的,月工资结算办法: 7.其他需约定事项: 第九条 违约责任
任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金 元?
第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)?调解无效,甲乙双方协商一致选择:
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁? 2.向当地人民法院起诉?
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律?法规?政策有抵触的,按国家现行的法律?法规?政策执行?
第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效?
甲方盖章 乙方签章
法定代表人(主要负责人?委托代理人)签章: 合同签订日期: 年 月 日
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