在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（） 我的答案： √ 9
选项越多，人的选择越困难。 我的答案： ×
10 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。 我的答案： √ 11
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（） 我的答案： x 12
职业决策就是让你找到目标的过程。 我的答案： √ 13
用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。 我的答案： √ 14
会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。 我的答案： √ 15
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。 1.0 分
我的答案： √ 16
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。 我的答案： × 17
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。 我的答案： √ 18
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。 我的答案： √ 19
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 我的答案： √ 20
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。 我的答案： × 21
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。 我的答案： √ 22
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
我的答案： √ 23
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
我的答案： × 24
简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。 我的答案： × 25
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（） 我的答案： × 26
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。 我的答案： √ 27
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。 我的答案： √ 28
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。 我的答案： × 29
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。 1.0 分
我的答案： × 30
在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）
我的答案： × 31
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。 1.0 分
我的答案： √ 32
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。 我的答案： √ 33
简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。 我的答案： × 34
面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。 我的答案： × 35
制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。 我的答案： × 36
选项多少对决策没有影响。 我的答案： ×
37 要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。 我的答案： √ 38
面试前最关键的准备是着装和形象。 我的答案： ×
39 决策意味着机会，也意味着风险。（） 我的答案： √
40 当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。 我的答案： √
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