伊利绩效考核制度

Ⅳ市场部人员（产品专员）考核样本： 4.1产品专员关键工作目标考核量表

员工姓名：

考核内容 绩效指标 关键工作目标 职责履行 总分

关键工作目标计划 1. 2. 3. 关键管理考核得分 职责履行 职责履行考核得分 专业知识与能力：具有丰富的—— 本专业知识和解决薪资考核10 —— 绩效指标 —— 50 30 30 —— —— 考核得分 15 15 绩效指标 满分 20 目标完成水平 考核评分 —— 6 4 60 —— 满分 20 15 15 12 8 目标完成水平 考核评分 问题的能力；具有自我学习和提高专业水平的能力 工作态度与服务：善于与主管和同事合作共事；严格按照公—— 司规章制度办事；工作积极主动；服务热情而且到位 总分

10 —— 100 ——