党积极分子队伍建设,认真做好发展党员工作。
(四)创新活动载体,积极发挥作用。围绕企业生产经营,努力创新党组织活动载体,开展“优秀党员示范岗”活动,充分发挥党组织和党员的先锋模范作用。
(五)领导群团组织,建设企业文化。支持企业工会、共青团等群团组织依照法律和各自章程开展工作,维护职工群众合法权益,培养,促进企业精神文明建设。
在公司中,车间党支部发挥着重要的作用,有党支部的领导,企业的发展会更加顺畅,会少走很多弯路,而且能够获得职工的支持,公司非常重视党支部的建设工作。现如今,党支部的作用更多的集中在企业管理方面,其直接影响企业的经济利益和社会效益,公司充分认识到党支部的作用,积极开展基层党支部的建设工作,不断提升企业的管理效率。车间党支部在我公司中的作用突出:
车间党支部在公司中的主要作用是形成战斗堡垒,加强企业的管理效率,使得企业能够朝着正确的方向前进,企业中的党支部在发展的过程中,要听从上级党组织的安排和领导,要通过创新的精神促进企业成长,让企业形成非常强的凝聚力,激发员工的奉献精神,建设企业独特的企业文化,通过文化改造企业的员工,让党的政治优势融入到企业管理的脉络中,提高管理的效率,通过党支部的领导,企业的员工会形成团结、奉献、和谐、进步的意识,在工作中认真负责,努力奋斗,为企业的发展会不遗余力,当企业面临困难的问题时,党支部会激发企业的全体员工坚决克服困难,勇于挑战,积极发挥出自身的
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奉献精神和创造性,为企业效益的提高打下坚实的发展基础。此外,党支部会给员工更多的信任感,当存在党支部时,企业的管理会更有说服力和凝聚力,党员的模范带头作用能够得到发挥,党支部的成员要通过自身的技能、管理、奉献精神、先进理念等帮助企业进步,党员员工也会在企业中积极贡献自己的力量,以更高的要求来要求自己,为普通员工做出表率。
四、今后开展党建工作的几点思路 (一)明确混合所有制企业党组织的地位
无论何种性质的资本处于控股地位,混合所有制企业党组织均应处于政治核心地位。实践证明,多元利益主体在实现共同利益的过程中,不可避免地会有利益的分歧与冲突,而企业中最能客观公正地协调各方利益者,非党组织莫属。完善“双向进入、交叉任职”领导机制,确保党组织在董事会、经理层中的重要地位,使党组织的政治核心作用通过这一领导机制得到较好发挥。建立与现代企业制度相适应的党组织参与决策机制,按照“先党内,后党外”的程序,在党内形成一致意见后,再提交给公司董事会或经理层决策。 (二)把强化党建学习作为切入点
1、真正抓好党建教育工作。开展“两学一做”学习教育,要坚持正面教育为主,用科学理论武装头脑;坚持学用结合,知行合一;坚持问题导向,注重实效;坚持领导带头,以上率下;坚持从实际出发,分类指导。要以党支部为基本单位,以“三会一课”制度,“两学一做”活动等党的组织生活为基本形式,以落实党员教育管理制度为基
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本依托,针对领导机关、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况作出安排。要给基层党组织结合实际开展学习教育留出空间,发挥党支部自我净化、自我提高的主动性,防止大而化之,力戒形式主义。 2、要精神上防侵蚀。应经常深入进行世界观、人生观、价值观和崇尚科学、反对迷信的教育活动。坚持讲学习、讲正气、讲原则,在企业党员中逐渐形成:“不讲利益,讲奉献;不比财富,比情操”的良好氛围。
3、要生活上防腐化。开展社会公德、职业道德、家庭道德和艰苦奋斗优良传统教育,引导党员以社会主义道德规范约束自己的行为,争做一名优秀共产党员。
4、要纪律上防松懈。坚持抓好党纪国法教育,促使党员自觉遵守党的纪律,认真落实党的方针政策,确保政令畅通。各基层党支部都应制定完善严格的规章制度,用铁的纪律来保证党组织各项工作的顺利开展。
(三)把建设高素质的企业管理者队伍作为党建工作的关键点 公司生产经营效果如何,很大程度上取决于公司经营管理者队伍的素质和开拓市场的能力和水平。公司党组织要在企业的改革发展中充分发挥政治核心作用,就必须建立与法人治理结构相适应的党组织工作机制。坚持党管干部,坚持正确用人导向,加强思想教育,完善选拔机制,严格监督管理,切实打造高素质国有企业领导人员队伍。建立党组织按规定先对拟任人选进行考察,再提交决策的机制。 (四)把党建工作和生产实际相互配合、相互融入作为关键点
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党建工作要紧紧围绕公司的生产经营开展工作,增强党建工作的实效性。混合所有制企业党组织不仅要对国家、集体负责,而且要对企业的股东负责,责任更重。党的工作必须贴近企业的生产经营,必须贴近职工的思想实际。这就要求公司党组织,带头在生产经营中当先锋,打头阵,不仅在整体目标上使党建工作与公司发展同向,而且在具体部署上与公司发展同步,在考核上与公司发展同时,真正把生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点,丰富企业党建工作的内涵,增强党建工作的实效性。只有紧紧围绕企业改革和生产经营开展党的工作,找准党建工作与经济工作的结合点,企业党的建设才能做活、做实,党建工作的作用才能得到充分发挥。建立党建工作考核新机制,把党建工作与生产经营融为一体,形成“同布置、同考核、同奖罚”考核机制。
(五)把落实党建工作实效性作为重点
针对公司职工流动性强,职工性质多元化,党支部基础薄弱等问题可以建立调查分析机制,在企业登记注册、年检、验照时,开展党建工作调查,系统了解掌握公司党组织及党员情况,建立基本数据台帐,实行动态管理,及时掌握企业变化,适时调整党建工作重点。也可以建立齐抓共管机制,按照“信息互通、工作互补”原则,建立党群工作部、人力资源部和工会等联席会议等制度,充分调动各方面的信息和资源,分别确定工作职责和目标,完善考核方法,形成齐抓共管格局。克服不利因素,加强党组织和党员管理。注重从规范化建设入手,对党组织生活、党费收缴、民主评议等各方面提出规范化制度要求,
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