46.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( )承担。 A.企业 B.工人 C.政府 D.社会
47.无差异曲线较为陡峭的人更加( )。 A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定
48.总互补的两类劳动力的交叉工资弹性( )。 A.小于零 B.等于零 C.大于零 D.不确定
49.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多
50.实行计时工资，工人低生产率的风险主要由( )承担。 A.企业 B.工人 C.政府 D.社会
51.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则
52.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( )的。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定
53.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性______，形状______。( ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓
54.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定
55实际工资率越低，预算约束线( )。 A.越陡直 B.越弯曲 C.越平缓 D.不变
56在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( )。 A.提高 B.降低 C.不变 D.不确定
57甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( )。 A.甲大于乙 B.甲小于乙 C.两者相等 D.无法判定
58.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( )。 A.大 B.小 C.没有 D.不确定
59.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( )。 A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性
60.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( )。
A.正 B.负 C.零 D.任意值
61.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（ ）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定
62.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（ ）。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定
63.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
64.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（ ）。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量 65.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ ）。 A.正 B.负 C.零 D.任意值
66.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ ）。 A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定
67.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（ ）处。 A.最大值 B.最小值 C.中点 D.零点
68.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ）。 A.顾客歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.性别歧视
69.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
70.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
71.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( )。 A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定
72.实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( )承担。 A.企业 B.个人 C.政府 D.社会
73.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。
A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的作用
74.向右上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线（ ） A.弹性较小 B.弹性较大 C.无弹性 D.弹性为1
75.非劳动收入变动使预算约束线______移动。（ ） A.上下平行 B.左右平行 C.不发生 D.随机地
76.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。（ ） A.土地 B.资本 C.劳动 D.技术
77.以下属于劳动力流动的货币成本的是( ) A.迁移发生的交通费用 B.寻找新工作损失的收入 C.精神成本 D.心理压力
78.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( ) A.降低 B.不变
C.增大 D.无法确定 79．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ） A．供给的增加 B．供给的下降 C．需求的增加 D．需求的下降
80．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ） A．工资率 B．生产技术
C．货币资本规模 D．企业的性质
81．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ ）
A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 C．劳动需求增加 D．劳动需求减少
82．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ ） A．收入效应 B．替代效应
C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应
83．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ） A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
84．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ） A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用
85．下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） A．带薪休假 B．免费工作午餐
C．折价优惠商品 D．失业保险
86.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？( ) A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性
87.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？ ( )
A.规模效应 B.收入效应 C.替代效应 D.外在化效应
88.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入
C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费
89.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人
D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 90.下列哪个选项属于延期支付？( ) A.小时工资 B.养老金 C.住房 D.免费午餐
91.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( ) A.种族 B.性别
C.民族传统 D.劳动技能
92．下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的？（ ） A.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总替代
B.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总互补
C.如果交叉弹性值为正，二者之间为总替代关系 D.如果交叉弹性值为正，二者之间为总互补关系 93．下列哪个选项是正确的？（ ） A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 94.劳动力供给的含义是指( )
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
95.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( ) A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉弹性
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