96.劳动的边际产品收益可以表述为( ) A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
97.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( ) A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加 B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降 C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值 D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值 98.下列关于人力资本特点表述正确的是( ) A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力 B.人本身就是人力资本 C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性 99.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( ) A.劳动质量的差别 B.劳动数量的差别
C.恶劣的劳动条件及伤害危险 D.劳动效率的差别
100.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( ) A.一定时间内劳动产品的价值 B.一定时间内合格劳动产品的数量 C.一定时间内劳动产品的质量
D.一定时间内劳动产品的生产成本
101．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ） A．劳动力需求随工资率提高而减少 B．劳动力需求随工资率提高而增加
C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
102．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应 C．总互补关系 D．总替代关系
103．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ） A．全部归企业享有 B．全部归员工享有
C．在企业与员工之间均等享有
D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
104．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ） A．右下方 B．右上方 C．左下方 D．左上方
二、多项选择题
1、工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为（ ）
a 价格效应 b需求效应 c供给效应 d替代效应 e规模效应 2、影响劳动力参与率的因素有（ ）
a 教育制度与教育供给规模 b工资政策及工资关系 c个人非劳动收入 d社会保障制度 e宏观经济状况 3、劳动力供给弹性包括（ ）
a供给无弹性 b供给有无限弹性 c单位供给弹性 d供给富有弹性 e供给缺乏弹性
4、企业工资支付形式的选择取决于（ ）
a生产的技术特征 b 管理成本与收益的权衡 c工资形式 d企业的偏好 e职工的偏好
5、互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
A.信息障碍 B.成本障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷 E.心理障碍
6、年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ） A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小 E.老年人记忆力下降
7、市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有( )。 A.替代效应 B.规模效应 C.收入效应 D.边际效应 E.机会效应
8、下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是( )。 A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大 B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小
C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小 D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小 E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小 9、下列属于计件工资的优点的是( )。 A.企业易于预算人工成本，雇员有固定收入 B.按工作成果计酬，较为公平合理 C.易于计算单位产品的人工成本 D.促进雇员自觉改进工作方法 E.可以免税
10、下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是( )。 A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大 B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小
C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小 D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小 E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小
三、判断题
1、 劳动经济学最根本的任务是阐明市场与人的结合关系。（ ） 2、 实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。（ ）
3、 企业在雇佣劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求曲线。( ） 4、 收入约束曲线说明了个人的主观愿望，余暇——收入无差异曲线则反映了个人的现实条件。（ ）
5、 普遍运用的福利支付方式是货币支付。（ ）
6、 古典经济学派的工资理论被称为“维持生存工资理论” （ ）
四、简答题
1、试分析劳动力需求弹性的类型及其决定因素。 2、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？ 3、人力资本投资有哪几种方式？
4、劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？ 5、工资差别按成因有哪几种？ 6、人力资本投资的方式有哪些？ 7、影响劳动力流动的因素有哪些？ 8、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？ 9、人力资本的特点是什么？
10、简述影响劳动参与率的影响因素？ 11、简述教育投资的成本与收益
12、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？ 13、劳动力流动可以分为哪几大类型？
14、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？ 15、人力资本投资有哪几种方式？ 16、劳动力供求变动对均衡的影响。 17、工资差别按成因有哪几种？ 18、人力资本投资的方式有哪些？ 19、影响劳动力流动的因素有哪些？ 20、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？ 21、影响劳动力需求的因素有哪些？
22、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些? 23、一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担? 24、析失业保险制度对劳动就业所可能产生的影响。
25、试比较劳动力供给的时间—闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？ 26、简述人力资本理论的核心思想。 27、简述劳动力供给的生命周期理论。 28、效率工资理论及其对失业的解释
29、运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
30、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？ 31、试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。
32、比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同？ 33、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则。
34、一般培训和专门培训的经济含义是什么？应如何安排他们的成本和收益？
35、试简述家庭生产理论的基本内容。 36、简述一般培训和特殊培训的区别。
37、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯－马歇尔派生需求定理。 38、简述人力资本投资的几种主要形式。 39、简述劳动力流动选择的几个必要条件。 40、简述劳动力市场歧视产生的原因。
41、简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。
五、论述题
1、试分析对特定劳动者发放工资补贴所产生的经济效果。
2、试分析当约束条件改变时，个人如何分配自己的时间以取得最大效用，从而实现新的均衡。
3、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
4、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？ 5、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。 6、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
7、若产品市场和要素市场是完全竞争的，推导并说明厂商对生产要素的需求原则 8、试论述什么是希克斯－马歇尔派生需求定理？ 9、试论述工资差别形成的原因。
10、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
11、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？ 12、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。 13、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。 14、试述人力资本投资的经济决策。
15、你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视？如果存在，请提出解决这一问题的对策。 16、试分析垄断性工资差别的形成原因。
六、填空题
1.劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的______和______而言。 2、劳动力供给的变动是指______的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 3、预算约束线的斜率等于______. 4、劳动力需求是由______派生而来。
5、工资率变动对劳动力需求的影响包括______和______. 6、 ______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。 7、福利的支付方式可划分为______和______.
8、补偿性工资差别包括______和______两个方面。
9、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______。 10、当边际产量为零时，总产量取得______。
11、劳动和资本的边际产品之比等于两个可变投入要素的______。
12、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性______，形状较为______。 13、收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生______影响。
14、______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。 15、实际工资率越高，预算约束线越______。
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