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设计原因、有物料原因、有客户原因；BOM变更的时效、影响范围、导致的成本也可能都有不同。

? 能够简单、快速实现BOM的变更；可以自由选择影响单据类别和具体单据，根据

BOM变更的内容对单据相关子、母件品种或数量进行快速处理方式。

? ECN后，对所影响的业务能够快速界定影响的单据范围，及所涉及到的相关单据； ? 能够记录、追溯查询所有ECN活动的详细信息。

2.1.3.11 设备管理

设备管理主要提供企业的设备的使用信息管理、基础资料、辅助资料维护，统计日常运行情况和设备点检情况，制定保养和润滑计划，记录保养和润滑计划的执行情况，提供设备维修的作业管理，作业计划的制定，维修工单的执行情况，统计设备故障并分析原因，提出反馈等设备日常维护管理工作，实现用户维护设备的主要信息，根据设备运行、维修情况的统计数据，进行分析，对设备进行预防性保养和维修，提高设备的使用寿命，从而降低成本，提供企业的经济效益。

? 设备台帐管理，可以方便的查找设备档案

? 设备的预防性维修同事后修理相结合，建立起一个完整的设备管理系统。

? 编制周期设备计划，并根据事先的计划或是事故产生维修工单，形成维修记录。 ? 设备作业单和库存系统集成，及时反映备件的实际领用情况。 ? 提供故障记录

? 提供设备测量点记录，记载与设备运行状况相关的各种技术指标的变化。 ? 提供运行记录，以记录设备运行过程中的各种运行状态和时间。 ? 支持作业计划的预警功能，能够设置预警参数

? 支持编制计划生成时可以按照设备类别，部门，作业类型，分批次的进行计划，以

便于按照部门分批进行计划编制工作

2.1.4 人力资源

用友U8-HR系统包括人事管理、薪资管理、保险福利、人事合同、考勤管理、计件工资、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、宿舍管理、员工自助、经理自助等模块，提供全面的人力资源解决方案。

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2.1.4.1 人事管理

人事管理是人力资源系统的基础，维护企业的组织架构和员工的人事资料，并对入职、离职和调配等人事事务进行管理。

组织规划

? 维护企业的组织架构，根据部门、岗位等信息生成组织结构图；

? 可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立年度人力资源编制规划； ? 支持对各职务、岗位的信息管理，可灵活生成职位说明书等； ? 支持对关键岗位的继任人选进行管理； 人员管理

? 对员工从进入企业一直到离开企业的全过程进行管理；

? 支持人事事务的协同处理，如多人协同办理员工的入职手续和离职手续等； ? 预置各种人事报表，并且支持自定义报表；

2.1.4.2 薪酬管理

薪酬管理作为人力资源的子系统，与人事、考勤、福利、计件等HR子系统紧密集成，核算员工工资，并将工资核算结果生成凭证传递到总账和成本系统，核算人力成本。

? 提供定义、查询、浏览薪资标准表、薪资标准公式等薪资体系设计功能；

? 定义各类调薪业务，并设置在业务内要使用的薪资标准表、薪资标准公式，实现自

动调资处理；

? 支持定义薪资单据，由相关人员录入各类补发、补扣的工资数据； ? 提供数据导入接口，支持导入EXCEL、DBF等格式的工资数据；

? 可以根据考勤数据、定义的计算公式等计算每人每月的工资细目数据； ? 支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时工资和计件工资的计

算；

? 工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分

钱清单功能；

? 支持打印工资条、保密工资单、邮件和短信通知等多种工资支付通知方式；

? 可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、

旷工等形成的对薪资的扣减；

? 通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证，生成项目数据过

入到项目成本系统；

2.1.4.3 保险福利

保险福利对国家/地区的法定福利业务进行管理，并且与人事、薪资等HR子系统集成，提供完整的社保福利业务处理功能。

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? 支持将相关的多项福利合并为一个福利方案进行管理，简化福利业务处理，如社会

保险方案就可以管理养老、医疗、失业、工伤和生育5个险别； ? 增加了福利方案概念，将适用同一员工群体的多个险别合并到一个福利方案中集中

管理，如社会保险方案包含了养老、医疗、失业等五个险别，简化福利业务处理。支持按福利方案进行授权，如企业年金业务、社会保险业务分别由不同的人员处理。 ? 增加了福利地区概念，区分不同员工参加社会保险的地区，支持按福利地区进行授

权，由不同管理人员负责不同地区的社会保险事务；不同地区不同险别有不同的缴费基数上下限、比例以及数据精度要求。也支持按地区设计福利方案，如针对上海地区设计城保和镇保两个福利方案，北京地区设计社会保险、农民工保险两个福利方案，不同福利方案适用不同的地区和不同的员工群体； ? 不同员工可设计不同的基数核定方法，如新员工基数按当月工资计算，老员工工资

按上年平均工资计算，互不影响；可针对员工设置是否允许基数超过上限；

? 支持按福利方案统一进行福利业务处理，如开户、封存、转出、缴费等，对同一方

案下的多个险别，只需要一次业务操作； ? 提供独立的基数核定功能，根据每个员工的基数核定方法计算出该员工适用的缴费

基数，并可手工调整缴费基数；审核确认后不允许修改，避免误操作影响数据的准确性； ? 支持福利计提/缓缴操作，在恢复缴费时可自动生成补缴记录；

? 支持在福利档案、福利缴交的列表界面中直接进行编辑，提高工作效率。

2.1.4.4 人事合同

? 系统预置多项人事合同预警内容，自动对未签合同、合同到期、试用到期、已达退

休年龄等情况进行预警，避免人为疏忽；

? 实现对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议同的计算机化管理；

? 根据新劳动合同法，重新设计劳动合同管理模块，增加新劳动合同法相关的条款，

并预置常用的查询条件和报表（如未签合同人员、工作满10年人员、连续签订2次固定期限合同人员等），提高劳动合同事务处理的效率；

? 通过劳动合同模块集成的邮件、短信等功能，就合同的签定、续签等事宜与员工及

其主管进行沟通；

? 支持劳动合同签定、续签、变更、解除/终止等事务的批量处理； ? 实现劳动争议事件的记录和管理；

? 实现合同约定的经济补偿金、经济赔偿金的计算、记录和统计管理；

2.1.4.5 考勤管理

考勤管理通过制订排班计划，结合员工的异常考勤登记和刷卡数据，计算出员工每天的出勤情况，帮助管理人员检查排班的合理性，查询各种异常考勤数据并进行处理，将每月的考勤结果传递到薪资系统进行工资的核算。

? 支持标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等多种工时制度；

? 考勤模式支持打卡考勤（正向考勤）和不打卡考勤（逆向考勤，只处理请假）； ? 排班模式支持：1）HR部门统一排班；2）各部门提交EXCEL排班表，HR部门导

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入；3）各部门在考勤系统中进行排班操作，HR部门审核确认； 支持两班倒、三班倒、四班三运转等倒班模式； 加班补休（调休）：支持设置各类加班的结算模式（仅调休、仅结算加班工资、两者皆可），并可设置各类加班的补休顺序；

假期管理：支持对年假、事假等各类假期设置休假期间和休假的额度，并对假期的额度进行控制；年假、有薪病假等假别可设置多种假期期间模式；

考勤计算：除标准的考勤算法外，可根据实际情况对系统的参数进行配置，或者自定义考勤算法对系统进行调整，以匹配不同的业务要求；

异常处理：系统提供异常处理功能，对异常进行分类查询，并提供补卡、补请假单等功能对异常进行处理，提高工作效率；

考勤异常预警：系统预置连续迟到、连续旷工等常用的考勤异常预警功能，在发生符合条件的考勤异常后，自动通知相关人员；

系统提供三种考勤机集成方案：1）刷卡数据文件导入-适用任何型号的考勤机；2）专用考勤机接口-开发专用接口以支持特定型号的考勤机，从考勤机直接下载原始刷卡数据；3）直接集成考勤机-FOR 依时利考勤机，提供考勤机软件的全部功能，包括发卡、挂失、采集刷卡数据等功能，可全部在U8考勤系统进行处理。

2.1.4.6 企业一卡通

U8HR集成了广东依时利公司的-消费管理和门禁管理模块，与考勤管理模块集成，实现一次发卡、一卡通用，提供完整的人力资源+企业一卡通整合应用解决方案。

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