试论在中职德育中引入企业文化
【摘要】当今社会是竞争的社会，多方面的因素导致毕业生人数远远超过就业职位数量，而在本科、研究生比比皆是的今天，中职学校毕业生虽然也进行过德育教育，但其自身素质普遍偏低，往往不能胜任更高水平的工作，因此一部分院校提出将企业文化引入德育中，用以提高中职院校毕业生竞争优势。
【关键词】中职 德育 企业文化为了弥补学生素质缺陷，中职学校常开设以提高毕业学生自身素质为主的德育教育课程，用以提高中职毕业生自身价值，增加其社会生存优势。但是这样做是远远不够的，单纯的德育教育工作无法提高学生对于自身职业的责任感，很多学生仍缺乏敬业精神，甚至不少学生职业理想模糊，没有学习动力，缺乏最基本的吃苦耐来精神，于是有人提出了将企业文化引入德育事业中，可以更好德育教育的有效性，更大程度上的提高学生素质。本文即对企业文化引入德育教育的方式及重要意义进行探讨，预测其发展趋势。
企业文化是一种组织观念形态的价值观、新年、处事方式等方面的体现，是一个企业指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范的统称，在中职德育工作中引入企业文化，既满足现代职业教育的要求，又满足提高德育工作的实效性要求，企业文化是一个企业所有经营理念的精髓，是企业核心竞争力的体现，在德育教育中引入企业文化，可以帮助学生提前树立一种企业规范意识，并增强其对本身工作的认知，可以一定程度上和企业进行提前的磨
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