②、某助理，现岗位工资为助理十二级590元，薪级工资为专技18级365元，2006年11月聘任到中级岗位，职务变动后岗位工资执行中级十级680元，因原薪级已达到中级起点薪级专技9级181元，则薪级工资不变，仍执行专技18级365元。
③、某事业单位中级工，现岗位工资为中级工575元，薪级工资为14级232元，2006年7月岗位晋升为高级工。岗位变动后岗位工资执行高级工615元，因原薪级工资已达到高级工起点薪级14级232元，则薪级工资不变，仍执行14级232元。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
4、申报程序：在同一岗位序列内岗位变动的，填报《宁国市机关事业单位工作人员职务变动工资审批表》及《宁国市机关事业单位工作人员职务变动增资方案审批表》。以上表格均一式三份，单位盖章后经主管部门审核盖章，附主管部门报告、任命文件(聘用证书、资格证书、计算机、继续教育、外语证书等)报市人事局工资福利科审批。
5、以上职务变动，职务补贴均按相应标准调整。 九、岗位变动重新确定工资待遇
在机关与事业单位之间，事业单位管理岗位、专业技术岗位、技术工岗位和普通工之间岗位变动的，按新聘岗位比照同类人员重新确定，并填报《宁国市机关事业单位工作人
员重新确定工资待遇审批表》一式三份，其他程序同职务变动程序。
十、退休相关政策 1、退休手续的办理
(1)、凡达到国家法定退休年龄的职工，除按规定经组织、人事部门批准延长退休时间外，都要严格按照国务院国发（1978）104号文件规定，及时办理退休手续，不需本人提出申请或征得本人同意。根据有关规定，科级干部由市委组织部发文通知，乡镇机关、党群部门一般干部，由市委组织部发催退通知。其他人员达到退休年龄时，委托所在单位或主管部门主要负责同志谈话，人事部门发催退通知。各单位在接到组织、人事部门下达通知的当月，应填写《国家机关事业单位职工退休费审批表》一式三份，报送市人事局审核应发退休费标准，属人事部门管理的人员由市人事局下发退休文件。
（2）、按有关文件规定可提高退休费标准的，由主管部门书面报告并提供有关证件原件及复印件，报市人事局审批。
（3）、国家机关事业单位干部办理退休手续后，所在单位应及时填写、发放退休证，并到市人事局登记编号加盖钢印。人事部门不为企业干部办理发放退休证。
2、退休费计发标准 （1）按比例打折项目：
①、基本工资构成项目；
②、十年财政无赤字奖励工资； ③、警衔津贴；
④、特殊岗位提高津贴比例工改后暂保留的高出30%津贴数额，如乡镇农、林、水、文化事业单位、福利院、图书馆等单位(不含差额拨款及自收自支事业单位高出30%津贴保留部分)。
（2）、打折比例：
①、机关事业单位工作人员退休：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。
②、事业单位工作人员和机关工人退职：工作年限不满10年的，按50%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限满20年以上的，按70%计发。
③、“满”指足年足月，工作年限按出生年月根据应退时间计算，未经组织人事部门批准超龄时间不计算为工作年限。
④、凡符合国家有关政策规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作折算的工龄，可作为计发退休费比例的工作年限。
（3）、提高退休费比例：省委组织部、省人事厅、财政厅皖人发［2007］8号文件规定：提高退休费计发比例应严格按国家有关规定执行，各地区、各部门不得自行提高退休费计发比例。对特殊贡献人员提高退休费比例，继续按国发［1978］104号文件的有关规定执行。这次工资制度改革后，原省出台的提高退休费计发比例的相关规定，除省根据相关法律授权并明确继续执行的以外，其他均从2006年7月1日起停止执行。
其中，国发［1978］104号文件规定的提高比例条件有：
①、国家、省部级劳模；
②、荣获省部级以上科技进步奖的副高以上职称人员； ③、凡在西藏海拔3500公尺以上地区工作累计满10年不满15年的，退休费比例提高5%，累计满15年以上的，退休费比例提高10%。
相关法律授权的有：
①、《安徽省计划生育条例》规定的独生子女提高5%；
②、《教师法》规定的男满30年教龄、女满25年教龄可以按100%比例退休；
③、港澳回国定居人员在国内工作男满30年、女满25年可以按100%比例退休。
十一、浮动工资清理
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