矿山区队长的剖析材料

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矿山区队长的剖析材料

矿山区队长的剖析材料2007-02-17 16:41:11 我××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党，现任。在党员先进性教育活动进入分析评议阶段后，我通过广泛征求意见，并对照“两个务必”、“八个坚持”及济三矿党员先进性具体要求，认真反思和查找党的十六大以来自己在思想、作风、工作等方面的情况，感到不管在什么岗位上，基本能够树立正确的理想信念、保持艰苦奋斗的本色、认真工作、勇于负责，较好地完成了工作任务，始终体现了共产党员应有的精神风貌。同时，也确实剖析出许多存在的问题不足。先进性教育 一、主要问题和不足

⒈学习抓得不紧，自身素质有待提高。一是对理论学习重视不够，认为自

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己既有本科文凭，又是研究生学业，已有较好的文化功底，自我满足。二是与自身工作有关的内容看得多，市场经济理论、法律知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。三是只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题学得不深，理解不透彻，至使理论水平不能尽快得到提高。

⒉思想有畏难情绪，开拓精神有待加强。一是从内部看，由于客观原因，队存在着车辆老化多、路况制约大、配件供应紧张、司机后备力量接续难等亟待解决的问题，面临多种矛盾和需要理顺的各种环节及关系，有时会产生力不从心的感觉。二是从外部环境看，由于维护大局的原因，运行线路、进风门、进顺槽等遗留问题没有能够治理，运输环境日趋恶劣，职工怨言多、情绪大，存在人为的安全隐患。三是因服务工作量不断增大，职工加班加点多，加班费

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得不到很好的落实，职工收入受到影响，致使在贯彻一些新的决策时出现一定的阻力。这些，都曾使自己在工作思路受到羁绊，造成管理上缺乏大胆开拓的勇气，有时候还会产生缩手缩脚的畏难情绪。

⒊工作上有急噪情绪，工作方法有待改进。一是胶轮车是新生事物，没有成熟的经验和方法可借鉴，而心里总有“时不我待”、尽快“打翻身仗”的主观愿望，所以对工作的处理、对同志的要求有时出现急躁情绪；二是在区队管理、人员调配等方面，总想一步到位，尽快运转，思想上、措施上都出现越位现象，使一些好的办法没有产生好的效果；三是平时各类事务、会务占用大量的时间，使自己沉浸在琐碎事务中，无法坐下来仔细研究和思考胶轮车队深层次问题，所以有时考虑问题还不够全面。

⒋群众观念相对淡薄，求真务实之风有待增强。一是作风不够深入，没有做到经常深入现场，深入群众，深入生

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产岗位。二是主动找副职、班组长谈话少，与职工群众的交流更少。特别在党政一肩挑的期间，对干部职工的工作、生活关心不够，与他们交心、沟通不多，倾听他们的意见少，帮助他们解决一些工作和生活中的实际困难不理想。三是工作中主观性强，有时认为自己的意见正确，听不进其他人的意见，更没有作深入的交心活动，这样会伤害一些同志的感情，影响工作的开展。

⒌党的优良传统坚持不坚决，艰苦奋斗意识有有待强化。一是谦虚谨慎的作风坚持得不够一贯，当胶轮车队逐步走出低谷的时候，有自满情绪。二是发扬艰苦奋斗的优良作风不够坚决，贪图安逸的思想有所滋长。三是抓廉洁自律教育不够经常，总认为基层区队没有人事权、也没有经济支配权，违法违纪对我们相对遥远。四是组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志，特别是管服人员在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，致使出现迟到、早

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