20年6月山东师范大学人力资源管理考题及参考答案

山东师范大学2020年6月人力资源管理试题

一、单项选择题 答题要求 :

下列各题，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。 1(2.0分)工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（ ）。 A)岗位 B)任务 C)职位 D)行动

参考答案： C

2(2.0分)关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ A)人力资源规划有助于控制人工成本 B)人力资源规划有助于调动员工的积极性

C)人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D)人力资源规划是静态的

参考答案： D

3(2.0分)管理者继任模型是一种（ ）。 A)人力资源需求预测方法

B)组织外人力资源供给预测方法 C)组织内人力资源供给预测方法 D)人力资源供需平衡方法

参考答案： C

4(2.0分)工作分析的结果主要体现为（ ）。 A)工作描述 B)工作规范 C)岗位说明书 D)职位分类

参考答案： C

5(2.0分)绩效管理的重心是（ ）。 A)绩效考核 B)绩效反馈

C)考核结果的应用 D)绩效提升

参考答案： D

6(2.0分)绩效考核的最终目的是（ ）。 A)绩效改进 B)决定晋升 C)薪酬决策 D)实施奖惩

参考答案： A

7(2.0分)间接薪酬指的是（ ）。

）。