燕京理工学院人力资源战略与规划书 （规划时限：2013年—2018年）
编订时刻：2013年5月 实施时刻：2013年9月
目录
一、 导
论···························································3 学
校
简
介·······················································3 二
、
人
力
资
源
环
境
分
析················································4
（
一
）
人
力
资
源
外
部
环
境
分
析······································4 （
二
）
人
力
资
源
中
观
环
境
分
析·····································8 （
三
）
人
力
资
源
内
部
环
境
分
析·····································8 （
四
）
在
校
生
力
量
分
析···········································9
（
五
）
规
划
时
刻·················································9 三
、
人
力
资
源
战
略····················································9
（
一
）
学
校
整
体
战
略·············································9 （
二
）
人
力
资
源
战
略·············································10 四
、
制
定
和
善
人
力
资
源
战
略
体
系·······································11 （
一
）
外
部
人
员
补
充
规
划：·············································11 （
二
）
部
人
员
流
淌
规
划：·············································11 （
三
）
休
解
聘
规
划：·················································12 （
四
）
业
生
涯
规
划：·················································12 （
五
）
训
开
发
打
算：·················································12 （
六
）
酬
激
励
规
划：·················································12 （
七
）
织
文
化
规
划：·················································12 五
、
战
略
操
纵······················································12 （
一
）
事
前
操
纵····················································13 （
二
）
事
后
操
纵·····················································13 （
三
）
随
时
操
纵·····················································13 六
、
结
束
语·····················································
····13 七
、
附
件·························································14
燕京理工学院 2013－2018年进展战略规划
【摘 要】：学校进展战略规划是学校进展的灵魂与纲领，指引学校进展方向，明确学校的业务领域，指导学校资源配置，指明学校的进展策略以及进展措施。制订学校进展战略规划有利于建立学校和教师的共同愿景，使教师对组织产生归属感和奉献精神，从而更加全身心的投入工作。
【关键词】：燕京理工学院 五年进展 战略规划
一、导论
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